近期，集團公司出臺《員工違規違紀處理辦法》，健全監督制約機制，提高制度執行力，促進企業依法依規經營、健康和諧發展。一名合格的企業員工要講紀律守規矩，積極適應打造千億級集團戰略規劃需要。

轉變作風，打造務實高效鐵隊伍。陽城煤電統一部署開展管理人員“四不為”“七個對照”問題查擺，完善責任清單，促進工作落實，推動干部作風建設走深走實。要大力弘揚“嚴真細實快”工作作風，把“腦力”運用在經營過程中，不斷提升職業判斷能力，把各項工作做細做實。要持續加強業務知識、規章制度、管理標準等學習，不斷提升綜合素質，強化部門之間、專業之間的配合，互相搭臺補臺，秉承“功成不必在我，功成必定有我”的理念，時刻自重、自省、自勵，做一名講紀律守規矩的企業員工。

堅守底線，夯實遵規守紀隔離帶。不以規矩，不能成方圓。集團公司制定違規違紀行為處理辦法就是為我們劃下底線。任何人挑戰底線，都將付出代價。因此，我們要吃透辦法精神，嚴于律己、遵規守紀，做好表率；要通過支部黨員大會、科室工作例會向黨員群眾傳達好、講解好文件制度。經營工作中，要注重防微杜漸、強化運行監督，開展風險防控排查，對合同管理、財務收支、招投標、保險繳納開展專項審計，加大檢查整改力度，切實提高經營質量。

強化紅線，筑牢廉政從業防火墻。黨員干部要嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》、廉潔自律“十不準”相關規定，堅持參加政治理論學習，用先進的理論武裝頭腦，在學習感悟中多吸“理論之氧”、常排“思想之毒”，擰好思想信念的“總開關”。各黨支部要持續開展支部書記講黨課、廉政談話等活動，梳理各崗位廉政風險點，做好節日廉政提醒，不斷提高思想境界和政治覺悟，牢樹廉潔從業意識。

■陽城煤電  岳宗英