我很慶幸閱讀了董事長推薦的《讀信知困局》這篇文章，認真閱讀后受益匪淺。這篇文章很適用、實用，闡述問題高屋建瓴。通篇研讀下來，不僅讓我深刻代入、自我反思，還讓我找到持續進步的又一動力，讓我清楚認識到企業和職工相輔相成、相濡以沫、互相成就的緊密關系。

對此，我談幾點自己的感受，與大家共享、共勉。

相輔相成榮辱與共。企業的發展和員工個人成長是相輔相成的，也是一種相互依存的關系，沒有企業的發展，就不會給員工提供好的發展環境。同時，企業要更好的發展，也離不開員工的努力工作。當下，在疫情沖擊的大環境下，許多中小企業都難以生存，就業形勢更為嚴峻。試想，如果沒有企業做后盾，沒有經濟來源和福利待遇，我們的生活會變成什么樣子？因此，我們要懂得感恩，用實際行動回報企業，以良好心態、優異業績共同支撐我們賴以生存的發展平臺，同心協力維護企業榮譽，提升企業實力，確保企業的良好運轉。

固本強基穩步提升。在集團公司轉型發展關鍵時期，基礎要夯實，根基要筑牢，要提升經營創效能力，向過程控制要效益，向規范管理要效益，向降本增效要效益，堅持強化全面預算，實現企業成本管控能力的全面提升；要提升創新創優能力，營造全員參與的創新工作氛圍，激發創新活力，弘揚工匠精神，打造一批有影響力的品牌工程；要提升安全管理能力，落實安全生產責任制，推動安全生產關口前移，全面建設“平安企業”。

提升自我促發大我。對于企業每一個員工來說，要樹立不斷學習的理念，俗話說“活到老學到老”。學習是一場革命，是創新的基礎，是一個開拓視野、塑造自我的過程，是一個豐富思想、加深認識的過程。學習讓我們在工作中能夠開拓創新、與時俱進，我們要通過不斷地學習，在思想上跟上集團公司發展的步伐，符合變革需要，在發展中提升自我。

換位思考擴寬境界。作為企業的一名員工，不能只站在一個局外人而非管理者當事人的角度對公司進行評判，時常反思自己，不能遇到困難和挫折就當逃兵，公司怎么發展壯大？在時代的洪流中，任何一個企業的發展都不是一帆風順的，一個人所站的高度和視野決定了他看到的是山巔的曙光還是腳下崎嶇的小路。

會用人才感動人才。一個企業的優秀人才，不代表學歷是最高的，也未必是經驗最豐富的，而是最具有奮斗精神、最有理想，愿意與企業同甘共苦的人。有的員工因為企業過上了更好的生活，有的員工在企業里實現了自己更大的價值……對于我們來說，這些無疑是企業所贈與我們的財富，而我們也要時刻銘記感恩，懂得回饋，不辜負企業對我們的栽培，讓自己繼續在這個大家庭里發光發亮，不斷實現自己的目標和理想。

用發展謀發展。以發展的眼光看問題，既立足當前又著眼長遠，通過對未來趨勢的判斷、對事物本質的把握、對深層次問題的思考，做到深謀遠慮，從而在把握戰略全局中推進各項工作，在解決突出問題中實現戰略突破。花繁柳密處撥得開，才是手段，風狂雨急時立得定，方見腳根。面對紛繁復雜的形勢，要想洞察世事、科學決策，干部職工必須有“不畏浮云遮望眼”的清醒、“功成不必在我”的境界和“亂云飛渡仍從容”的定力。

思路決定出路，行動決定結果。我所在的財務審計科作為企業的一個重要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是財務審計人員應盡的職責。在集團公司轉型發展關鍵時期，只有不斷地反省與總結，管理工作才能得到提高！我們將不斷鞭策自己充實能量，緊跟集團發展步伐，以打造“千億級集團”信念不動搖，協同相關部門突出產業作用，扛起責任全力奮戰，事爭一流，勇毅前行，奮力開創新時代集團公司高質量發展新局面。

文丨王興旺（安居煤礦）