根據集團公司安排，我有幸參加了集團公司秋季高校畢業生入職培訓班，能夠成為首批培訓員工中的一員，我感到十分榮幸。經過這20 多天的培訓學習，我不僅對集團發展歷程有了初步認識，還對企業文化深深認同，更對落陵精神肅然起敬。通過老師們在課堂上熱情飽滿又富有張力的講述以及親臨現場的實地考察，在理論結合實際的過程中，在團隊合作的情境下，我受益匪淺，感慨頗多。

經過這次培訓，使我清楚地體會到要不斷地加強素質、能力的培養和鍛煉。主要有以下幾個方面：

不斷強化大局意識和責任意識。青春的接力，亦是使命的接力。青年人應當強化自身使命感、責任感。要樹立公司利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔鍥而不舍地推進公司持續健康發展。

加強溝通與協調，熟練工作方法。培訓過程中，夏興東老師主講了商務禮儀，針對職場禮儀對我們每個新入職大學生做出了要求。同時夏老師還強調了職場溝通的重要性。學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

敢于“吃虧、吃苦、吃氣”，弘揚奉獻精神。要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。新人就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

篤行不怠風正勁，奮楫揚帆向未來。現在正值集團公司快速發展的黃金時期，作為公司新入職員工，必當肩負起自己的責任，盡快適應公司的節奏，盡快融入集團公司大家庭，為公司早日實現千億集團目標貢獻自己的綿薄之力。

文丨伏科錦（致遠教育）