“同志們，今天我們花園煤礦紅色黨史學習一路隨行活動正式開始了。首先播放咱們礦制作的‘學黨史、見行動 關愛留守老人’活動視頻，視頻結束后由黨史宣講員為大家講解精彩的紅色故事……”最近一段時間，濟寧能源花園煤礦下班返程班車上，都有宣講員為職工們講解黨史小故事，車載電視也輪流播放《中國共產黨的誕生，要從五四運動說起》及《濟寧能源“萬眾紅心”志愿者服務隊開展新時代文明實踐志愿服務活動》等學習視頻，吸引著車內乘客的目光。

據了解，花園煤礦距濟寧市區近70公里，行程大約1個多小時。為充分利用通勤時間，該礦將黨史學習教育陣地搬進通勤班車中，將通勤班車打造成“行走”的黨史學習教育課堂。班車上，職工通過聽黨課、看視頻、講黨史故事、交流學習體會等方式開展黨史學習教育。

這種新穎的學習形式，只是濟寧能源發展集團開展黨史學習教育的一個縮影。黨史學習教育開展以來，濟寧能源發展集團開展了一系列內容豐富、形式多樣的學習，筑牢信仰根基，扛起國企職責使命擔當，凝聚起推動集團爭先進位高質量發展的磅礴力量。1至4月份，濟寧能源實現營業收入60.15億元，同比增幅76.29%。利潤同比增幅112.76%，利稅8.12億元，同比增加3.22億元，同比增幅65.75%。安全生產和疫情防控形勢持續穩定，在市委年度綜合考核中位列優秀等次，在市管企業中排名第一，榮獲市委“攻堅克難先進集體”稱號。

三級聯動，畫出黨史學習教育“全景圖”。統籌謀劃學習教育“路線圖”。成立黨史學習教育領導小組及下屬辦事機構，明確黨組織主要負責人為第一責任人；各二級單位成立相應領導機構和工作機構。制定黨史學習教育實施方案，明確重點書目和學習要求，細化重點工作推進表，組建先進事跡宣講團，督促三級黨組織踴躍搭建學習平臺，創新學習形式，深入推進黨史學習教育。系統搭建學習教育“立體圖”。黨委班子成員率先垂范，認真貫徹落實“第一議題”制度，通過中心組專題學習、專題講座，開展學習研討，先學先悟先行，上好“第一課”。同時，結合分管業務領域，充分發揮黨建聯系點作用，領導班子成員帶著問題下基層、解決問題在基層，切實推動黨史學習教育層層深入、梯次推進。充分發揮集團公司黨校陣地作用，分層次、分批次召開領導干部黨史學習教育讀書班，開展黨員黨史學習教育輪訓。組建巡回指導組，采取巡回指導、隨機抽查、調研訪談、參加學習討論、列席理論中心組學習、列席組織生活會等方式，加強分類指導，整體推進落實，確保實際效果，確保負責單位全覆蓋，重點活動、重點環節全覆蓋，精準指導各成員公司黨史學習教育獲實效、結碩果。總部各支部、各單位黨組織采取“三會一課”和主題黨日形式，開展黨史知識小課堂、百人接力講黨史等活動，增強學習實效，掀起學習高潮。

創新形式，答好黨史學習教育“特色卷”。“覆蓋式”學習，讓黨史學習形成常態。購買發放《論中國共產黨歷史》《中國共產黨簡史》等指定書籍1500余冊供黨員學習；線上推送黨史百年、紅色故事等學習資料，組織黨史快問快答、知識競賽等。“分享式”學習，讓黨史學習點亮初心。以黨支部為單位，每周拿出一天的時間，圍繞“講黨史故事、誦讀紅色經典、回憶入黨初心”開展座談交流。通過舉辦巾幗心向黨、黨員勞模先進事跡報告會等活動，引導“初心分享員”講述他們的初心故事和心路歷程，以平凡小事和真情實感打動人凝聚人。“沉浸式”學習，讓黨史學習鮮活有力。朱家峁煤礦、金橋煤礦、物資公司，組織黨員、入黨積極分子代表赴陜甘邊照金革命紀念館及薛家寨紅軍革命舊址，（下轉4版）

金鄉羊山戰役紀念館、王杰紀念館開展黨史學習教育活動。讓黨員們在可聽、可看、可感的沉浸式學習中感受共產黨員的初心使命，傳承革命前輩堅定信念、拼搏奮進的紅色基因。“問答式”學習，讓黨史學習更有成就感。最大限度處理好黨史學習教育和日常工作之間的工學矛盾，使學習和工作兩促進、兩不誤。運河煤礦根據“三班倒”的實際，開設每日十分鐘“黨史小課堂”，拍攝“黨史快問快答”微視頻等方式，讓學習貫穿日常融入工作；海納科技利用答題小程序，組織黨史理論知識測試，方便職工隨時隨地檢驗學習成果。

學以致用，亮出黨史學習教育“成績單”。以學促干，全力打造“平安能源”。強化紅線意識、堅守底線思維和零容忍要求，始終堅持“安全與效益發生矛盾時，產量可以減，利潤可以降，成本可以升，礦井可以停，但不安全不生產的思想絕對不能丟”，落實“向八個方面要安全”措施，特別是向各級一把手要安全，抓一把手、一把手抓。在黨員領導干部中開展“三個一”活動，即黨員領導干部“每月幫助職工解決一個難題、每月開展一次談心談話、每月查找一個不穩定隱患”，并記入干部執行力考核檔案，今年共收集信息310多條，職工急難愁盼的問題得到妥善解決。掛圖作戰，把辦實事融入發展大局。扎實開展“學黨史、轉作風、見行動”主題活動，主動從井岡山精神、延安精神、王杰精神等偉大精神中汲取前進的動力，推動全集團公司黨員干部上緊發條、踏足油門，以立說立行的作風，明目標、樹標桿，奮力開辟“干不到一流就是失職、爭不到一流就是落后”新境界。成立19個專班，梳理107 項重點工作、重點事項清單，層層傳導壓力，立行立辦。思政聚心，形成干事創業強大合力。積極構建“堅定理想信念、溝通拉近距離、凝聚發展共識、厚植文化情懷、注重權益維護、強化組織保障”“六位一體”的工作體系，建立“職工思想動態信息卡”收集制度，圍繞企業改革發展、安全生產、經營管理、雙文明創建等職工群眾關心關注的問題開展專題調研，聚焦高質量發展的關鍵事、基層的困難事、職工群眾的煩心事， 堅持邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，邊為職工辦實事。現已落實下井人員膠靴烘干機、增設通勤班車及優化路線、四六制作業、機械化換人等各類民生舉措150余項，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。“萬眾紅心”，扛起國企擔當大旗。通過開展“我是黨員我先行”活動，打造一批服務高質量發展的黨員先鋒隊、黨員突擊隊及志愿服務隊，推動基層黨組織和黨員干部在引領創新、助推發展、促進和諧上當先鋒、做表率。4月中旬“萬眾紅心”志愿者服務隊100余人集體聯動，共同發力，赴金鄉、汶上、鄒城、安居、兗州等地，關心關愛留守兒童、孤寡空巢老人，為他們送去生活用品和學習用品。4月下旬，梁山港志愿服務分隊走進梁山縣趙堌堆鄉丁那里村和張灣村，開展“2021圓夢微心愿·點亮新希望”巾幗脫貧公益活動。5月上旬，“紅蜻蜓”青年志愿者服務隊開展“青春筑夢·愛心勞動”主題活動，為金鄉縣高河街道郭七村的留守兒童送去關愛，展現了國有企業黨員的責任擔當。

■濟寧日報  記者 張帆  通訊員  邵長坤

（2021年6月15日，頭版頭條刊發）