自黨史學習教育開展以來，濟寧能源發展集團認真貫徹執行職工代表巡視制度，認真聽取職工意見建議，充分發揮職工代表民主監督作用，真正落實“我為職工辦實事”實踐活動，全力推動集團公司黨史學習教育走深走實。

“隨著職工生活越來越好，自駕上班的人越來越多，礦區西側停車位不足，電車充電樁也太少了，希望礦上能夠解決這一問題。”

日前，濟寧能源發展集團的職工代表秦士衛在接受記者采訪時說，“這是我們在開展職工代表巡視活動中，聽到的來自基層最真實的聲音。對此，我們已第一時間向企業黨政部門反饋巡視結果，并按照歸口業務部門辦理原則，積極落實整改，確保讓我們職工的每一個愿望都盡快變為現實。”

濟寧能源發展集團將“職工代表巡視”作為維護職工合法權益、推進“我為職工辦實事”、促進企業和諧發展的有效途徑，通過定期組織各單位不同層面的職工代表大力開展提案落實、“兩堂一舍”等方面的專項巡視，讓他們作為職工群眾的“代言人”，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，參與企業民主管理、民主監督，對企業管理中存在的問題進行監督質詢，及時把發現的各類問題解決在萌芽狀態，解決好職工“急難愁盼”的具體問題，真正讓“我為職工辦實事”重點項目工作計劃清單落地，讓職工真正看到變化、得到實惠。

身入基層、心入基層，才能與職工群眾同頻共振，了解他們的所思所想、所期所盼。“夏季來臨，廣大職工對‘兩堂一舍’的日常保潔和蚊蠅滅殺、環境消殺等工作是否滿意？對勞保用品還有哪些需求？”針對近期職工群眾關注的這些焦點、熱點問題，職工代表們進基層到車間、去區隊，向職工發放調查問卷，與廣大職工面對面地座談交流，廣泛征求他們的意見和建議。

“我們穿的工作服能否進一些短袖的，增加勞保用品發放的頻次和數量”……看到自己的“娘家人”，廣大職工不遮不掩，紛紛“打開天窗說亮話”。職工代表張輝認真記錄，保證一五一十、暢通無阻地將職工的訴求第一時間反饋到相關責任部門。

“作為連接企業黨政和職工的橋梁，開展職工代表巡視，我們使命在肩。職工群眾相信我們，我們就要切實發揮‘職工代表巡視’的作用，真正為職工群眾辦實事辦好事解難題，增強職工群眾的滿意度、安全感、幸福感和獲得感。”張輝說。

濟寧能源發展集團按照歸口業務部門辦理的原則，實施問題清單化管理，通過“訴求征集、訴求處置、督辦落實和滿意度回訪”實現了職工訴求規范處置，確保職工的訴求得到最快捷、最有效的解決與落實。

濟寧能源發展集團工會開展首次職工代表巡視以來，累計發現問題36條，整改率達100%。豐富早點花色品種、建設電車充電樁、提升勞保用品質量、改善“兩堂一舍”環境等一樁樁、一件件為民、惠民的實事都辦到了職工群眾的心坎里，得到了職工群眾的點贊，增強了企業發展的凝聚力、戰斗力和向心力。

■二三里資訊  通訊員  周玉華  邵長坤

（2021年7月10日刊發）