“隨著職工生活越來越好，自駕上班的人越來越多，礦區西側停車位不足，電車充電樁也少，希望礦上能夠解決這一問題。”近日，濟寧能源發展集團的職工代表秦士衛介紹，“這是我們在‘職工代表巡視活動’中聽到的來自基層的聲音。對此，我們第一時間向企業黨政部門反映，并積極推動落實整改，確保讓職工的每一個愿望盡快變為現實。”

濟寧能源發展集團實施“職工代表巡視”制度，定期組織各單位不同層面的職工代表開展提案落實、“兩堂一舍”等方面的專項巡視，對企業管理中存在的問題進行監督質詢，及時把問題解決在萌芽狀態，讓職工看到變化、得到實惠。

“夏季來臨，廣大職工對‘兩堂一舍’的日常保潔和蚊蠅滅殺、環境消殺等工作是否滿意？對勞保用品還有哪些需求？”針對近期職工群眾關注的這些焦點、熱點問題，職工代表們到車間、去區隊，向職工發放調查問卷，與廣大職工面對面地座談交流，廣泛征求他們的意見和建議。濟寧能源發展集團按照歸口業務部門辦理的原則，實施問題清單化管理，確保職工的訴求得到最快捷、最有效的解決與落實。

“職工代表巡視”制度實施以來，累計發現問題36條，整改率達100%。豐富早點花色品種、建設電車充電樁、提升勞保用品質量、改善“兩堂一舍”環境等一樁樁、一件件實事辦到了職工的心坎里。

■大眾日報客戶端 記者 呂光社 通訊員 周玉華 邵長坤

（2021年7月13日刊發）