“這個洗車臺真不孬，車干凈了心也敞亮！”濟寧能源發展集團權屬企業陽城煤礦綜采二區職工顏東勝下班后，在新增加的洗車臺上給愛車“洗個澡”后高興地說。洗車臺是近期陽城煤電職工通過“職工思想動態信息卡”提報的訴求，于當月在煤場建立起專供職工使用的洗車臺。

近期，濟寧能源發展集團巧借“職工思想動態信息卡”，以解決職工“急、難、愁、盼”的問題為導向，抓實、抓細、抓活一人一事思想政治工作，積極應對職工思想多元多樣多變的形勢，把服務職工落到實處，營造“風正、氣順、心齊、勁足”的干事創業氛圍。

聚焦職工群眾，建立雙向聯系。集團公司從常態聯系、情感聯系入手，以“交心走心”為目的，通過聯系實際建制度、調查摸底建檔案、服務職工解難題為抓手，明確了“一人一事”思想政治工作誰去做、做什么、怎么做等要素，使工作有遵循、過程講程序、管理有閉合，高效搭建起溝通橋梁，積極增進企業與職工的情感認同。借助于信息卡填報和處理，暢通了職工“心事”表達、解決的渠道，通過實施“開放說事→分類理事→明責干事→跟蹤評事”，實現“職工心事四步清”，解決其切身困惑，解除其后顧之憂。今年啟動“職工思想動態信息卡”以來，共征集職工思想動態信息卡5263個，排查歸類、跟蹤解決基層困難事、職工煩心事3659件，讓職工的“心聲”件件有“回音”。

聚焦具體問題，精準幫扶救助。“職工思想動態信息卡”聚焦形勢任務、思想摸排、關愛幫扶、服務保障等具體問題的解決，不斷增強職工群眾的安全感、獲得感、幸福感。權屬企業安居煤礦運轉工區工作多年的謝傳建，在6月中旬體檢中，查出血壓、血脂比較高，醫生建議其不能再從事重體力勞動了。于是他就抱著試試看的態度填寫了《職工思想動態信息卡》進行反饋。在接到職工反饋信息2天后，企業綜合考慮實際崗位需求、該職工的年齡、專業技能、健康情況等因素，將其調整到選煤廠工作。“雖然現在的工作相比以前更繁忙一些，但重體力勞動減少了，非常感謝企業對我的關心關愛，我平時會特別注意個人身體健康，努力工作匯回報企業。”在與謝傳建的交流中，他向大家說道。

聚焦服務時效，及時回應關切。集團權屬企業通過落實班組“日聯絡”、區隊“周調度”、企業“旬走訪”、集團“月聯絡”工作機制，及時掌握職工思想動態、家庭情況，積極回應職工訴求，對能立即解決的，及時轉交責任單位辦理，采取針對性強的幫扶措施，做好跟蹤落實。對無法予以解決的，由支部書記或單位負責人向有關人員做好解釋說明，積極宣解政策、耐心疏導情緒。對需要研究解決的，整理匯總后研究制定解決措施，制定印發配檔表，及時銷號閉合。6月份以來，集團公司以“降低職工勞動強度、改善職工工作環境、關愛職工身心健康”為載體，促進企業各項幫扶支持政策落實落地。現已落實機械化換人、自動化減人，安設下井人員膠靴烘干機，增設通勤班車及優化路線、實行“四六制”作業、配備電子血壓計及關愛箱等多項民生舉措。

目前，濟寧能源發展集團把收集“職工思想動態信息卡”活動作為推進黨史學習教育走深走實的重要載體，作為推進“我為職工辦實事”實踐活動的有力舉措，不斷充實內容，豐富形式，細化措施，于服務職工群眾滿意中見實效。

■二三里資訊  通訊員 張善斌 徐姍姍

（2021年7月16日刊發）