本報濟寧訊（通訊員 張善斌 邵長坤）10月5日，濟寧能源發展集團召開干部工作視頻會議，對集團干部人才工作進行安排部署，著力構建干部工作機制。

會議指出，好干部是決定企業發展的核心競爭力，也是決定企業發展的戰斗力，把干部看清、選準、用好，企業才能生生不息、實現可持續發展。干部工作是一項系統工程，要堅持系統觀點，做到謀長遠與重當前相互統籌，建制度與促落實有機統一，著力構建“選、育、用、管、儲”干部工作機制，形成一套科學規范的工作運行體系。會議要求，要完善干部用人導向機制，嚴把用人標準。要突出思想引領，調優精神狀態；明確用人標準，樹立鮮明導向；堅持做到“五個重用五個不用”。要完善干部選用機制，規范干部工作程序。增強機構設置和定崗定編剛性約束力；嚴格規范干部選拔任用；推進干部交流輪崗；抓實干部培訓工作；積極推動公開競聘；開門招賢納士，集聚優秀人才，創新引才機制，靶向招引人才，激活人才存量。要強化管理職責，提升干部人才工作水平，要強化黨組織職責，發揮把關定向作用；強化領導干部職責，提升識才用才能力；強化職能部室職責，提高專業指導水平。會議強調，在集團公司當前的關鍵發展階段，只有鍛造實干、適應時代和集團公司需要的好干部好人才，才能使集團公司轉型升級高質量發展的道路越走越遠。

■濟寧日報  通訊員 張善斌  邵長坤

（2021年10月15日刊發）