經濟導報濟寧訊（通訊員 劉海 李興建）奮進新征程，建功新時代。進入2022年，面對新形勢新任務新要求，濟寧能源發展集團堅持以質效黨建為引領，狠抓創新突破項目，以20項黨建工作要點為抓手，嵌入融入企業治理環節，通過“作風建設、思想引領、強基固本、人才強企、正風肅紀、黨群共建”六大行動，賦能企業高質量發展。

開展作風建設，賦能高質量發展內生動力

虎年伊始，濟寧能源黨委迅速召開干部作風建設動員會議，安排部署干部作風建設工作，36家權屬企業和部門進行了工作反思和表態發言，對全年預算分解和“三重”工作進行了掛圖作戰匯報，主動認領，科學謀劃，細化落實。圍繞全市“七個必須、七個破除”，扎實開展“六個創新爭先”，瞄準全市“爭一流、爭第一、爭唯一”，努力做到“三破三立三敢”，先后制定《2022年干部作風建設專項行動實施方案》《關于建立改進作風狠抓落實若干機制的意見》《關于建立干部執行力和工作實績檔案的實施意見》若干文件，把一項項要求落實到行動指南和綱領中，把一個個目標細化分解到“作戰圖”和“進度表”中。

開展思想引領，賦能高質量發展政治保障

堅持思想引路，凝聚改革發展共識。持續加強政治理論學習，精心編制黨委理論學習中心組學習方案，大興學習之風，爭創學習型企業，牢牢把握意識形態工作領導權和主動權，大力開展“打造千億級集團 我來擔當我來干”主題教育活動，深入推進形勢任務教育，匯聚起“一家人、一盤棋、一條心”的發展共識，形成“打造國內一流的千億級智慧供應鏈集成制造商和能源物流產業服務運營商”的強大合力。

開展強基固本，賦能高質量發展組織保障

堅持抓基層、打基礎、練基本功，進一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，讓黨旗在改革發展主戰場、安全生產第一線高高飄揚。理順各權屬單位黨組織和黨員關系，基層區隊全部配備專職黨支部書記，創新實施黨建“微治理”。混合所有制企業全部配齊黨組織負責人和黨務干部，實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接和考核對接，確保黨建工作與集團發展“同步調”“無盲區”。狠抓黨務干部培養和自身建設，以干部素質提升大講堂為抓手，開展“人人上講臺”活動，一月一專題，構建“全覆蓋”“滴管式”的干部培訓體系。加大黨務干部與經營管理、專業技術干部交流輪崗力度，錘煉黨務干部講政治、有思想、善謀劃、會動員、肯干事、能攻堅“六種能力”，鍛造復合型骨干人才。

開展人才強企，賦能高質量發展隊伍保障

堅持黨管干部、黨管人才原則與發揮市場機制作用結合起來，大力實施人才開發工程和素質攀登計劃。實施“千人獵英計劃”，大力引進優質高校畢業生、“即插即用”人才和崗位技能人才，激活人才存量。實施“青年搖籃計劃”，擴充“3215”后備人才庫，分專業選拔一批30歲以下優秀人才進入科級干部儲備庫，進行“蹲苗”培養。通過優才優級、筑巢引鳳、柔性引才、獎懲機制等若干激勵措施，引進“為我所用”的高層次人才。啟動“全員素質攀登計劃”，建立健全中層干部、管理人員、技術人才、技能工人分級培訓培養體系，確保全員培訓率100%，提升全員整體素質能力，滿足企業發展需要。

開展正風肅紀，賦能高質量發展紀律保障

堅持把嚴紀律、正作風作為提高工作落實質效、保障企業穩健發展的著力點，以黨風廉政建設新成效護航企業高質量發展。落實全面從嚴治黨“兩個責任”清單，每半年聽取并研究黨風廉政建設事項不少于 1 次，重大事項隨時研究，定期向上級黨組織和紀委報告責任落實情況；堅持和完善企業領導人員述責述廉、廉政談話、重要事項報告、經濟責任審計等制度，探索實施內部巡察制度。加大監督執紀問責工作力度，重點圍繞物資采購、工程建設、產品銷售、選人用人等重點領域和關鍵環節，深入開展監督檢查，嚴查嚴處侵害職工群眾切身利益的“微腐敗”和不正之風。

開展黨群共建，賦能高質量發展基礎保障

堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”不動搖，發揮群團組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,團結動員廣大職工當好“主人翁”，爭做“主力軍”。完善群團組織構架，夯實工作基礎，扎實做好女工、團員、青年建功賦能工作，在服務大局、促進和諧中貢獻巾幗力量，在創先爭優激發青年團員先鋒和排頭兵作用。充分發揮群團組織優勢，做好思想政治工作，當好職工的“輔導員”，大力弘揚社會主義核心價值觀，深入推進“爭創文明單位、爭做文明職工”活動，評樹宣傳各領域各戰線涌現出的先進典型和模范事跡，與企業文化進行深化融合，凝聚團結奮進、干事創業的精氣神。（3月25日發布）