“借助TDS智能干選和連采連充技術，將矸石與混合漿液分塊段跳躍式充填至工作面，解放井下壓覆的優質煤炭資源。”9月11日，濟寧能源集團義橋煤礦高級工程師張超晨，正在創新工作室給團隊伙伴們分享技術創新繪就礦山“新底色”的故事。

據濟寧能源集團黨委副書記、工會主席閔維介紹，得益于TDS智能干選和連采連充技術應用，義橋煤礦實現年置換優質原煤8萬噸，年可增收1億元。2024年7月，張超晨被評為山東省2023年度“齊魯首席技師”榮譽稱號，8月份，他獲聘集團首屆技能大師三級，對應享受所在企業副科長（副主任師）。

除了張超晨外，還有29名職工獲聘集團首屆技能大師三級，在企業內實現了“三通道”貫通發展，優化了技能人才成長環境。

今年以來，濟寧能源集團持續深化產業工人隊伍建設改革工作，探索符合自身實際的改革路徑和舉措，讓產業工人“唱主角”，讓更多的工匠人才脫穎而出，以產改工作賦能企業高質量發展。

實踐中，集團加快建設由技能大師示范引領的一支高素質技能人才梯隊建設，首席技能大師除了要緊跟技術創新、工藝革新，與時俱進提升知識技能外，還要做好傳幫帶，落實好師帶徒、廠家培訓、訂單培養、技能比武等有效措施，培養更多未來大師和明日工匠。“為了激勵更多產業工人投身技能崗位，企業現在推出了‘首席技師’推選機制，技師工匠干好了，一樣有薪又有面兒。”濟寧能源集團組織人事部主任劉海介紹道。

除了打通人才通道這一核心問題外，集團還在培育、打造勞模工匠創新工作室上下足功夫。今年7月16日，在濟寧能源集團首屆“勞模（工匠人才）創新工作室”路演大賽中，來自9家權屬企業創新工作室的11位選手登臺路演，紛紛拿出自己“壓箱底”的項目，現場如夏日般火熱的“工匠風”撲面而來。

以賽促學、以賽促訓，是培養、發展工匠人才的有力抓手。去年以來，集團累計完成小改小革207項，建立了3家煤炭行業（技能人員）技能大師工作室、4家濟寧市勞模和工匠人才創新工作室；3家勞模創新工作室被認定為濟寧市技能大師工作室。一批青年人通過“創新工作室”等平臺建功立業，逐步走上中層管理崗位。

值得一提的是，集團還瞄準一線班組長，夯實產業工人“發展根基”。今年以來，集團探索班組建設新思路、新方法，持續做實班組建設文章，著力打造“政治素養好、安全質量好、任務完成好、節支降耗好、自主管理好、技能素質好”的六好型班組。

為提升班組長的綜合素質，集團今年通過“走出去”“請進來”方式，加大對班組長的培訓力度，先后舉辦2024 年“先鋒計劃”班組長專題培訓班、2024 年“千億尖兵”班組長素養提升專題培訓班，差異化培訓覆蓋606人次。截至目前，集團已有260名班組長先后榮獲“全國煤炭行業技能大師”“齊魯工匠”“濟寧市技術能手”“明星班組長”“最美班組長”“最美職工”等榮譽稱號。