“最近個人或家庭是不是有什么困難，是不是需要組織幫助？上次下發的事故隱患整改單為什么當班未能整改？”以上這些內容是花園煤礦準備工區區長周朋正在手寫的同三名班組長進行安全談心的談話提綱。

今年下半年以來，花園煤礦借鑒紀檢部門廉潔談話、黨員談心的做法，積極組織開展區隊負責人同班組長安全“談心”活動。“我們的談心對象是有針對性的，日常安全檢查中發現所在工作崗位隱患問題比較突出的班組長是重點談心對象。”周朋介紹，井下工作現場是安全“談心”的主要場所，我們會結合現場安全隱患跟班組長交流，通過談心談話，一方面可以了解班組長安全思想動態，了解他們的訴求，從中幫助班組長做好隱患排查治理工作；另一方面，可以拉近彼此之間的距離，打通管理者與被管理者之間隔著的“心墻”，便于安全管理員做好上傳下達工作，從而提升班組長安全生產意識。

“對于屢教不改，安全思想意識比較薄弱的班組長，談心的地點安排到他們的住所進行效果會比較好。”跟班區長王省總結了一些“談心”經驗。他說，有個別班組長安全思想比較固化，長期以來養成的不良安全習慣一時間難以糾正，這時候就需要給他們下“猛藥”去“頑疾”，安全“談心”可以聯合他身邊的好友一起進行，通過眾人的“勸導”讓班組長們更深刻地體會到安全工作的重要性。

“以前區隊管理人員查出隱患，給我開罰單，我還認為他們是在故意跟我過不去，現在通過談心談話活動，我充分認識到了做好安全工作更多的是為了自己。”職工張迎東對區隊開展安全“談心”深有體會，他說，現在自己的安全思想得到了轉變，工作中做好安全工作既能保證不被開“罰單”，又能保障同一班組成員和自身的安全。

“我們做過統計，經過安全提醒談話的班組長，其所在工作地點的事故隱患數量、等級均得到大幅度的減少或降低。”周朋欣慰地表示，安全管理工作說到底就是做好一線職工的安全思想教育工作，職工安全思想“堅冰”融化了，才能確保井下生產杜絕違章作業，減少安全隱患，保障礦井安全生產。

■花園煤礦 尋廣雷