近日，陽城煤電主動對標學習，結合自身實際，創新工作方式方法，“崗員亮身份”“崗員管理考核”等一系列新舉措不斷夯實企業安全群監基礎。

亮身份，增強崗員榮譽感和責任心。結合對標經驗，群監會創新采取“群監會崗員總分布牌、信息站掛牌上崗牌、區隊崗員展示牌”三級亮身份形式，實現了“群監會總體把控、區隊嚴格考核、崗員自覺上崗”的管理體系，各單位對群監工作越來越重視，崗員監管效果逐步顯現。

嚴考核，增強崗員使命感和敬畏心。重新修訂崗員管理考核辦法，結合崗員違章情況、班組安全度、上崗次數、隱患填寫、勞動紀律等多方面進行綜合考核，評出月度優秀崗員并進行獎勵。另外，對于連續三個月表現較差的崗員，尤其是出現“嚴重三違”、工傷及以上嚴重問題的情況，直接免除崗員資格，不斷提高崗員素質。

通過不懈努力，陽城煤電逐步形成了獨具特色的群監管理體系，管理方式逐步科學規范，群監隊伍愈發精干，為礦井安全提供堅實保障。

■陽城煤電  王洪巖