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    霄云煤礦丨“巧”用小程序 “撬動”大效益

    2022-04-15 責任編輯:管理員

    “區隊安排的生產任務我已經完成了,為什么還要扣分?”近日,霄云煤礦掘進二區班長在單位內部微信群向值班人員要說法。

    “你雖然完成了,但是在其它考評方面存在問題,這是職工按照積分標準規定執行的。”值班人員鄭彬解釋道。今年3月份,霄云煤礦生產技術科為提高班組管理水平和職工素質,借力微信“月度末位人員考核評測表”小程序,推行跟班區長、班長積分考核制度,圍繞組織能力、協調能力、技能水平、任務完成、團結協作五大板塊開展評分考核,每月初由單位職工根據跟班區長、班長的實際工作、學習情況,進行積分管理,各員工可利用手機在“月度末位人員考核評測表”小程序后臺,對積分情況進行查詢核實,確保積分公平公正。

    據悉,此項工作的開展是霄云煤礦2022年度掘進提質提效工作的一部分,通過多項考核持續優化工區組織結構、提升人員素質,合理配置現有人員,推進人力資源改革。嚴格執行全員績效考核制度,實施能者上平者讓庸者下的機制,推行一專多能、一人多崗的使用原則,極大限度的調動生產一線干部職工的工作積極性,切實達到“企業降本、區隊創收、職工增收”的實際效果。

    “月度末位人員考核評測’制度推行后,各跟班區長、班長的積極性進一步得到提高,同時不文明行為、違反勞動紀律的現象相比以往也明顯降低。”掘進副總宋兆國說。

    ■霄云煤礦  王傳晨

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