金源煤礦堅持從學習中汲取奮進力量，貫徹千億集團大發展戰略，以復工復產為目標，打造學習型企業，助推企業高質量發展。

創新兼職培訓工作模式，搭建人才培訓平臺

為加強培訓和儲備一專多能的后備人才，年初，金源煤礦創新選聘了三名安監部兼職培訓工作人員，他們主動作為、勤奮高效，從接管培訓到整理培訓檔案、制定培訓方案，組織培訓學習等多方面，對標先進，力爭一流，努力創建安全培訓專業標桿。

精準抓實安全培訓，提升全員安全意識

金源煤礦牢固樹立“培訓不到位就是安全隱患”的理念，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,組織開展了全方位的精準培訓和干部上講臺活動。一是制定了每天一讀題、每周一學習、每月一考試的長效培訓機制；二是堅持學用結合，有序開展副區長每年2次和副科級及以上人員每年4次上講臺專業培訓，結合崗位現場實際，給員工講風險、操作規程和安全注意事項；同時，該礦還開展了每周學習事故警示案例和以師帶徒、技師工作站等多種行之有效的培訓方式，真正做到了手把手的教，面對面的學，肩并肩的帶，心連心的干。

建立培訓激勵機制，營造全員自主學習濃厚氛圍

為激勵廣大職工自發學習，真正提升工作履職水平，該礦開展了“月月大比拼、季季大比武”活動。對月度考試成績優秀、季度學習達人、年度考試狀元等專業技術能手加大獎勵力度，旨在營造全員自主學習的安全氛圍，提升人才核心競爭力。

金源煤礦安全培訓活動的開展，有效提升了廣大員工的綜合業務素質和安全技能操作水平，真正達到以考促學強本領，以學促行增實效的目的，全力打造學習型企業，助推高質量發展。

文丨宋士龍（金源煤礦）