“以后可以天天回家陪孩子了，咱們礦上越來越有人情味了。”排隊乘車的李姐在等班車的隊伍里笑著對身邊的同事說。職工們一個個笑逐顏開，心花怒放。近期，花園煤礦為職工增加了班車乘車次數，由原來的每月24次升級為48次。在煤礦企業要過“緊日子”的今天，花園煤礦在不增加班車數量的原則下，巧妙調整班車運行時間和車次，為職工提供回家的便利條件，把好事實實在在的辦在了職工的心坎上，讓職工充分感受到企業處處以人為本的關愛之情。

“咱礦上空調、電視，星級式的公寓多好，食堂里天天變著花樣的飯菜比以前好的太多了，還不用自已做，你們女工天天想著回家，干嗎呀？兩頭不見太陽的。”班車上平時就活躍的小周打開了話匣子。“回家不是照顧老人孩子嗎？讓你們這些一線上的大功臣們沒有后顧之憂，在礦上安心工作呀。”話音剛落，班車上就洋溢著歡樂的笑聲，在說說笑笑中工作了一天的疲勞也都煙消云散了。

花園煤礦領導班子遵循為職工辦好事、解難事的原則，處處為職工著想，讓職工感受到了企業的濃濃關愛之情。大家在享受著領導點點關愛的同時，也更加堅定了為企業發展增磚添瓦的決心。

（花園煤礦  郝大龍）