為進一步挖掘和弘揚“艱苦創業，自強不息，厚德致遠”的“落陵精神”，3月3日，濟寧落陵盛源控股有限公司邀請曾經在落陵工作過的老領導安玉春、王彥倫、郎加平、邢澤桐、李祥友、李成信、徐文光，以及在落陵工作過的在職領導范繼鵬、柴同義、趙景軍、鄭伯林、周樹安等十多人共聚一堂，落陵盛源公司領導班子及相關部門陪同，共同聆聽了老領導們在建礦初期、經營困難時期所發揮出的寶貴的“落陵精神”。

安玉春講述了落陵煤礦困難時期發不下工資，他親自到煤炭局蹲守2天求救濟、領導班子以身作則身先士卒干一線和一部絞車打一眼風井的故事；王彥倫講述了“小發展大困難，大發展小困難，不發展難上難”的接續礦井建設、落陵煤礦體制改革歷程和爭進尺不交班的故事；郎加平、邢澤桐、李祥友等各位老領導也分別講述了一些親身經歷的小故事。這些小故事，無不處處體現出“艱苦創業，自強不息，厚德致遠”的“落陵精神”。

淳樸、無私、不爭功、不諉過的老一輩落陵人，從蠻干到苦干再到巧干，一步步奠定了落陵一次、再次和三次創業的基礎，就像老礦長王彥倫同志所說的那樣，“落陵精神”不單單是落陵煤礦的精神，而是一個時代、一個產業的精神，折射出了70年代、80年代煤炭產業工人用勤勞的雙手和辛勤的汗水，創造出的輝煌歷程和光榮使命。“落陵精神”是一個綜合體，是集體創造的結晶，能夠在企業發展困難時期激發干部職工干事創業、不畏艱險、無私奉獻和任勞任怨的激情。

研討會持續了一上午的時間，會議時間雖然不短，但對于經歷過那段刻骨銘心時期的老領導們而言，卻是無法盡言的。為了能夠較好的挖掘、提煉“落陵精神”中的小故事，以此來激勵集團公司廣大干部員工不畏當前低迷的煤炭經濟形勢，盛源公司將通過座談、研討、走訪等方式，持續組織開展類似活動。并通過一個個真實、鮮活的小故事逐漸呈現給大家，以饗集團公司廣大干部員工。

（落陵盛源 孫興華）