為了做好競聘工作，消除人事制度改革中競聘落選人員的壓力，在開展完競聘公推第二天，花園煤礦召集落選人員，在二樓會議室談心談話。

談話進行了一個多小時，礦長蔡可杭從三項制度改革的改革的必要性、如何認識和對待落選以及如何認識自身的問題等方面做了談話，要求落選人員放下一切思想包袱，不帶任何情緒上崗，聽從礦上分配，杜絕破罐子現象，把破罐子變成好罐子。在談話中，蔡可杭分享了提高個人能力的每日三問法：一問自己和身邊的人有什么差距；二問自己和過去比有提高嗎；三問自己和現在的崗位匹配嗎。每天堅持三問，不斷否定自我，才能有所進步提高。

黨委副書記王召強在談話中要求落選人員要靜下心來，繼續保持平時工作的熱情，繼續保持崗位的熱情，發揚專業知識和智慧，從辯證的角度看待落選，正確對待人生的小坎坷，要求所有人員不管在哪個崗位，都要扎扎實實開展好以后的工作。

所有參會人員一邊做筆記，一邊頻頻的點頭。最后蔡可杭總結說：一個人在企業中是什么形象，完全是個人塑造的，希望落選人員保持開放的心態，不斷提高自我，爭取在下次競聘中脫穎而出。