近日，安居煤礦面向一線工區選拔出77名青年職工，簽訂二次師帶徒合同，有針對性、有重點的進行專業技能和現場實踐操作培訓，力求實現一線職工專業技能水平由入門到精通質的轉變。為進一步加強基層技能人才隊伍的培養、建設與儲備提供了良好的平臺。

據了解，本次培訓不同于新分工人簽訂師帶徒合同培訓，旨在進一步提高專業技能水平，增強現場實際操作的能力。采取工區推薦的方式，從綜采一區、綜采二區、開拓一區選拔出77名責任心強、工作作風扎實的優秀職工，分別與一線工區班組長以上管理人員，工作經驗豐富、現場操作能力強的老工人、技術能手結成師徒對子，面對面指導，手把手幫帶，明確培訓方向和培訓范圍，簽訂為期半年的《師帶徒合同》，明確工區管理職責，落實師徒雙方職責義務，執行師傅津貼補助機制，鼓勵師傅手把手傳幫帶，指導職工們邊學邊干，以學促干，以干促學，用最短的時間找到提高技能水平的切入點，竭盡全力突破崗位工作中的關鍵問題、難點問題，盡快成為本崗位工作中獨當一面的行家里手，在一線工區范圍內逐步營造出“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

本次“師帶徒”培訓活動涉及到井下一線15個工種。為確保活動取得實效，該礦勞資科及時組織召開座談會，講解本次工作的重要性，對師徒雙方職責，考核周期以及考核方式進行詳細說明。半年期滿后，礦將以現場實際操作為主進行考核，并同時對師徒雙方進行獎優罰劣。

據悉，該礦將本次培訓作為試點，不斷細化管理，完善考核獎勵機制，及時總結經驗，取長補短。隨后將在輔助工區分階段、有目標、有計劃開展推行、全面鋪開，逐步帶動和培養更多的技能人才。