近日，新世紀公司在盛源公司的支持與關注下，進一步從規章制度、內控體系等方面進行完善和調整，使企業從車間模式走向獨立經營模式。

    從經營理念上，由過去的盛源公司定目標，轉變為盛源公司把方向、新世紀自主開發營業許可和特許經營平臺，就基礎油、汽、柴油、鋼材、高壓膠管等方面開發客戶，使企業有了前進的動力和目標。

    從管理模式上，由過去盛源公司管控、車間化管理轉變為經理負責制，將公司分成七個崗位，層層加以細化，責任一級壓一級，工作閉環管理。

同時，新世紀公司通過業績考核和人事改革，轉變職工思想，將上班領工資徹底轉化為上班掙工資。