“鈴鈴鈴——”調度機臺電話又響了，“喂你好，什么事？”調度員問，“我是1309工作面，現在能開機了嗎？”對方急促的聲音問道，“現在還是滿倉，等會有了空就通知你們開機”。這段對話是最近一段時間調度室出現最多通話情景。上井后職工臉上疲憊中帶著興奮來到調度室，自豪的說“我來領餐券！”，調度員滿心歡喜的點清楚后交給一線職工。

自從張廣宇總經理5月14號駐礦兩天后，霄云煤礦為“提振士氣、凝心聚力、打好扭虧增盈翻身”采取了一系列活動和措施。這為激勵職工士氣、提高原煤產量的一項舉措，只要當班完成生產任務就可以領到200元的餐券。小小的餐券代表了領導對一線職工大大的關懷。近期工人們干勁十足，自16號以來原煤產量節節攀升。私下里工人們說：“其實我們不是為了這兩張餐券，而是我們真正的感受到了企業的危機，企業渡過難關我們是最重要的一環。看到了張總駐礦期間的各種所作所為，聽到了蔣礦長的講話和落實的各項措施，我們的思想都有了很大的轉變。現在企業這么重視和需要我們，我們就要義不容辭的去干好工作，要想自己過好日子，就得幫助企業渡過苦日子。”

由此我想，當你還在哀嘆煤價又跌、抱怨收入越來越少時，學習完張總的講話，我們清醒認識到市場和現實的殘酷。霄云煤礦舉步維艱之際，有了現在的各項舉措，個人感覺非常有必要。將真實的企業狀況告之全員需要勇氣，更是一種負責任的做法。員工有知情權，更愛自己的企業，深知企業陷入被動對自己的將來意味著什么，所以非常希望和企業同舟共濟、共度難關。幸運的是我們看到了企業干部職工都開始行動了，雖然眼下困難重重，但我們卻依然樂觀。“危機不可怕，可怕的是認識不到危機”，企業領導者有如此胸襟和決策，企業職工有如此行為和思想，我真心為之感動，心中的盼頭油然而生，相信好日子不會遠了。