年終歲尾是各類安全事故的高發期，特別是在當前煤炭市場持續不景氣的前景下，各煤礦面臨的現狀更是“壓力山大”，職工思想也是起伏不定，給安全管理帶來了不小的難度。為從源頭杜絕因人的不安全因素所引發的安全事故，霄云煤礦綜采二區從提高職工安全意識入手，多舉措杜絕安全事故發生。

情緒意識。工區利用班前（后）會，與職工“面對面”談心交流，了解職工的思想狀況，發現情緒波動及思想行為異常者，統一列入當班安全薄弱人員之中進行重點關注，并根據情況采取適當措施，一有苗頭立即處置，從而將各類事故有效地控制在萌芽狀態。對同事間因工作而產生矛盾的，工區黨支部書記及時進行調解、疏導，有效化解矛盾，使每一名職工都能“解除包袱、輕裝上陣”。

　　確認意識。為進一步規范職工的操作行為習慣，矯正人員的不安全行為，提高員工的崗位安全自我控制能力，工區要求職工在生產過程中嚴格執行“崗前自查3分鐘”制度。即：在崗位工到達現場投入正式工作前3分鐘，查看一下現場工作范圍內是否有不安全因素或不安全隱患；靜想一下班前會的內容和有無遺忘的安全工作事宜；背誦一下本崗位的操作要領，工作要求和應注意的問題，預防出現違章、冒險、蠻干等行為發生。在確認安全的前提下投入生產，并在生產工作過程中作巡回檢查確認，從而保障安全生產。

約束意識。工區通過日常的學習和培訓，提升職工的自我約束能力，教育職工在作業過程中，杜絕不良作業習慣和行為，在自主保安的基礎上，做到互保、聯保，讓執行規章、規則成為每個員工的自覺行動和習慣。

                                霄云煤礦 仇  文