近日，義橋煤礦踐行“大學生跟蹤培養”，開展工區技術員公開選聘，進一步落實集團公司關于增加企業主體專業技術崗位設置精神，加快大學生培養和使用，建立和完善人才跟蹤培養機制，開發培養戰略后備人才隊伍。

此次選聘以立足基層實踐鍛煉經驗為出發點，明確了參與選聘三項基準條件：一是考核一線工區實踐鍛煉經驗，提高工區技術人員準入門檻；二是營造專業對口的學術氛圍，吸引外部專業技術人才；三是完善選人用人以德為先的評價考核體系，高度引入職工群眾參與度，確保基層干部具備良好的群眾基礎，盡快適應工作，取得事半功倍的效果。共有11名符合條件人員參與競聘，經過基準條件審查、所在區隊民主評議兩個環節的綜合考核，4名扎根生產一線工區基層的競聘者取得佳績，脫穎而出。

為了確保競聘工作公平、公正、公開，該礦相關單位負責人全程參與，綜合考核結束后，認真稽核了競聘人員的綜合成績。

義橋煤礦  李春輝