近期，陽城煤電深入落實張廣宇總經理講話精神，下功夫提高教育培訓針對性，突出抓住“班組長、維修人員、急需特殊工種”等關鍵人員。

特別關注班組長、區隊長和安全員的技能提高。礦印發了《區隊長、班組長、驗收員、安全員安全專題培訓意見》，明確了培訓配檔表，培訓對象涉及各工區區長、書記、副區長、主管技術員、技術員、班組長、驗收員、全體安全員，一方面開展事故警示教育活動、應急救援、防沖地壓防治、現場急救等安全類方面的培訓，另一方面開展形勢教育大講堂、礦發文件精神集中傳達、規章制度類等管理類培訓。其中3月22日、23日組織了區隊班組長及以上管理人員進行了專項考試，檢驗其技術標準及規程學習的掌握程度。

嚴格維修人員技能素質考核。活動從四月份開始，為期兩個月，計劃通過理論培訓、現場考核、實踐考核，綜合性的評價每個維修人員的整體業務素質，進行維修人員劃級管理或崗位調整，將各工區維修人員劃分為四個星級檔次，其中：各考核均在第一檔次的為“☆☆☆☆”級；各考核有兩項在第一檔次，另外一項為第二檔次的為“☆☆☆”級；各考核有一項在第一檔次，另外兩項為第二檔次的為“☆☆”級；各考核均為第二檔次的為“☆”級；其他考核結果的維修人員不劃分星級檔次，實行“末位淘汰制”。

強化部分急需特殊工種培訓。根據集團統一部署，分兩期培訓采煤機司機、支架工等六個專業急需人員，重點選派當前無證、無此項技能，但學習能力強，學成后可勝任此崗位工種工作的優秀職工，力爭在三個月的時間內，將此次參培人員培養成為懂原理、會操作、能維修的全面技能型人才，經過三個月培訓后，通過師帶徒方式繼續鍛煉儲備技能人才。

陽城煤電  王廣蓬