截止4月份，落陵盛源控股公司全面薪酬改革工作已推行了一個季度。為進一步深劃公司薪酬改革，查找改革過程中的不足之處，4月12日下午，該公司人力資源部組織召開了薪酬改革回頭看員工座談會。該公司黨政領導和相關職能部室、支護材料廠代表共計10余人進行了座談。參會人員分別就此次薪酬改革過程中存在的問題作出了剖析，就公司績效工資改革、技能水平提升、職工福利保障等內容提出了許多建設性的意見、建議。

會上，該公司董事長陳宏對這次座談會召開的目的和指導思想進行了說明。同時，他指出：公司的重大決策，職工都有知情和參與商討的權力，這既是公司陽光行政的體現，也是保證職工利益的體現。根據座談會上提出的諸多建設性的意見和建議，陳宏具體布署了繼續深化的工資結構和浮動工資所占比例改革等工作任務。

  根據此次征集到的意見建議，該公司人力資源部將會盡快修訂和完善薪酬分配改革方案。

落陵盛源  劉瑞