近日，霄云煤礦為及時了解和掌握干部職工思想動態、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，本著“關心、關愛、關注”的原則，堅持以人為本，注重心理問題，為職工解壓，經過精心準備開設親情談心室和勞動爭議調解室，對職工實施親情心理疏導、教育幫扶。

當前煤炭市場低迷，企業經營困難，職工工作、生活壓力加大，霄云煤礦工會主動出面，積極干預，為他們提供及時的心理咨詢服務，開設了談心室和勞動爭議調解室，緩解職工心理壓力，談心室和勞動爭議調解室內懸掛談心室組織機構、工作制度、工會勞動爭議調解組織機構、調解職責、調解范圍和原則、回避制度、當事人的權利等牌板和宣傳標語。談心室定期由礦領導、工會辦公室、政工科、企管辦、安全科及各區隊負責人員輪流值班,聽取員工在工作中的感受、思想上的動態、家庭中的困難以及對礦安全管理、生產經營的建議和意見,并將根據實際情況給予解決，正確引導、幫助其解除困惑，讓被談心人保持心情愉悅，切實使談心工作得到真正落實。

該礦礦長王召強表示：談心室要“貼近職工、貼近實際、貼近生活”，為全體職工提供發展性、預防性的咨詢服務，為職工排憂解惑，做好職工心理健康知識的普及工作，做到“讓職工滿意、讓企業滿意”,營造和諧融洽的氛圍。

談心室和勞動爭議調解室的建立是霄云煤礦為職工辦實事的重要舉措，通過談心、調解達到幫助協調解決困難，強信心、增干勁、聚合力、保穩定、促發展的目的。對員工的精神、心理進行關愛，讓他們在忙碌的工作中喝上“心靈雞湯”，從而提高“精神福利”，架起企業與職工間的連心橋。

霄云煤礦 王為申