按照集團公司要求，安居煤礦于4月下旬開展了為期一個月的“紀律教育月”活動，堅持規定動作不走樣，結合實際有創新，力求“三結合三促進”，收到了較好的效果。

　　活動期間，安居煤礦堅持對黨員干部進行警示教育，把敲響黨風廉政建設警鐘、解決干部作風方面存在的問題和職工反映的熱點難點問題作為紀律教育月活動的目標。采取礦紀委牽頭，各支部分頭組織實施的方式，既把活動重點放在黨員領導干部身上，又廣泛覆蓋基層管理干部。

把開展“紀律教育月”活動與“兩學一做”學習教育緊密結合，做到以紀律教育促進黨性提升。按照“學黨章、黨規，學系列講話，做合格黨員”的學習要求，活動重點加強對黨員干部黨規黨紀的督導學習。一是組織黨委中心組（擴大）專題學習活動一次，副總以上領導干部集中學習了市紀委十二屆七次全會精神和《市委、市監察局關于6起違反工作紀律典型問題的通報》。二是開展副科級以上黨員領導干部黨規黨紀理論測試，并把崗位廉政關聯度較高的機關支部、經營支部黨員納入測試范圍，確保黨員領導干部全部參加考試。既加深了對條款的學習，又進一步增強了黨性修養、紅線意識，起到了充充電、敲警鐘的雙重效果。

把開展“紀律教育月”活動與強化基層作風思想紀律建設有機結合，做到以紀律教育促進作風建設。礦紀委對《基層思想道德作風紀律建設管理辦法》、《2016年安居煤礦黨風廉政建設“兩個責任”任務分工》落實情況進行了專項檢查。重點排查基層管理干部與職工談心談話不深入、領導干部作風不過硬、關心幫助困難職工不夠多等問題，通過公開紀委書記郵箱、與基層職工座談、查看下井考勤記錄的方式，督促科室區隊管理人員下移工作重心，拉近與職工的距離，進一步推動管理干部作風轉變。

把開展“紀律教育月”活動與加強民主管理結合起來，做到以紀律教育促進區務公開。礦組織召開了基層普通職工和支部書記2個座談會，充分聽取基層職工對區隊工資改革的意見建議。以面對面座談方式，了解薪酬制度改革、區隊二次分配、獎金工資公開等情況，進一步強化過程監督，并督促有關單位完善分配標準，加大二次分配的公開力度，切實維護職工利益。

安居煤礦“紀律教育月”活動的扎實開展，在增強黨員干部的黨性觀念和紀律意識的同時，有效推動了領導干部作風轉變，把全礦黨風廉政建設工作逐步引向深入，為該礦各項年度任務目標的完成提供堅強的紀律保障。

  安居煤礦  時培立