6月10日至11日，運河煤礦根據礦井安全生產、技術管理工作實際需要，組織了專業技術人員競聘上崗演講答辯面試活動。共有45人參加了采掘、機電技術員10個崗位的競聘。

該礦成立了競聘工作領導小組，下發了《關于專業技術人員競聘上崗的通知》，制定了詳細的工作方案。本次競聘以“崗位公開、程序透明、公平公正、擇優選拔”為原則，按照“自薦報名、資格審查、演講答辯、面試、確定人員、公示、組織任命”的程序進行。本次專業技術崗位競聘采取演講答辯和面試的形式，演講答辯成績占60%，綜合面試成績占40%。

為保證競聘工作公平、公正、公開，該礦對演講答辯和面試環節組織、內容和權重上，均作了詳細周密的安排部署。演講答辯包括5分鐘限時演講和3分鐘限時回答評委提問兩個環節。演講內容包括個人基本情況、主要工作成績、競聘上崗后的工作計劃和措施等；答辯則由評委向競聘者提出與競聘職位相關的問題，競聘者進行限時答辯。面試環節則在兩崗位的前10名中進行，每人限時10分鐘回答評委提出的專業性、技術性較強的問題。評委依據演講、答辯、面試情況現場打分并公布成績。

演講答辯面試環節結束后，競聘工作小組迅速將成績密封、工作人員簽字確認后保存。礦工會、紀委對整個過程全程監督并拍照存檔，并將成績在礦內OA系統進行了公示，接受干部職工的監督。

運河煤礦 許安邦