6月21日，運河煤礦工會主席王利平帶領工會辦公室、勞資科負責同志就企業工資改革情況深入科室調研。并就下發的文件精神傳達落實情況、文件學習解讀情況、薪酬變化情況、解疑釋惑情況和職工思想穩定情況進行詳細了解。

近期，該礦進一步深化企業薪酬分配制度改革，建立和完善符合企業發展的薪酬分配體系，下發了《運河煤礦薪酬分配制度改革實施方案》，該方案從5月份開始執行。

王利平在調研時指出，此次這次薪酬改革是經再三斟酌、多次研究，既要保證全員的合法權益，又要充分調動全員工作的積極性、主動性、創造性。建立并推行以崗位績效工資為主的基本工資制度，突出崗位價值，優化工資結構，增加浮動工資，減少固定工資。將職工收入與企業效益、崗位職責和勞動成果掛鉤，完善激勵有效、約束有力的分配機制，形成結構合理、能增能減、相對公平的分配格局，充分調動廣大職工的工作積極性和創造性，促進企業改革與發展。特別是機關的同志，更要有高姿態、高素質、高水平，希望大家解除職工思想疑慮，正確對待崗位薪酬變化，把奉獻和敬業放在前面。

調研中，大家紛紛表示，理解和支持企業改革，做好解疑釋惑和職工思想穩定工作，凝聚深化改革正能量。

   運河煤礦  張勇