近日，陽城煤電發電檢修隊在原有的ABC崗位薪酬分配辦法的基礎上進行“深耕”，開創性地將2016年技能比武成績納入四季度薪酬分配體系，使薪酬制度更加健全，績效劃分辦法更加完善。

新的薪酬分配劃分制度采用“1+1”的辦法，即一個基準分加上一個成績分，全面考量職工的職能、技能、責任、成績。該辦法還細致地規定了每個崗位的劃分分數與名次之間的分差，更能體現公平、公正、公開的原則。

完善的制度一向有獎有罰、賞罰分明，否則起不到積極的作用。對于未參加技能比武考試的職工，按照新分配辦法，將直接定為D崗。而“D崗”與“待崗”的設定，就像一個無形的推手，把職工從消極推向積極，從被動轉變為主動。為了鼓勵職工一專多能，制度還規定，參加多項技能比武的職工，以其所取得的最高成績計分，真正讓付出與收獲畫上等號，切實營造出比學趕幫超的濃厚氛圍。

隨著“薪酬分配試驗田”不斷地“深耕”，有效激發了職工干事的激情和學習的熱情，從中“勞有所得，心有所獲”，更持續地推進陽城煤電人才隊伍建設。

陽城煤電  鄒磊