編者按：企業文化（又稱組織文化），是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。英國著名首相丘吉爾曾經說過：人們塑造組織,而組織成型后就換為組織塑造我們了。由此可見，企業文化對于引領員工價值取向、塑造優秀員工、推動企業發展有著重要的作用。

星星之火，可以燎原

——霄云煤礦首屆十大“星級員工”評選活動側記

霄云煤礦，一個年輕的礦井，從建礦初期就一直努力弘揚正氣，建設充滿正能量、團結、和諧的企業文化。該礦近期開展的十大“星級員工”評選活動則集中體現了這一點。

員工中的明星 崗位上的模范

“星級員工”，顧名思義，就是員工中的明星、崗位上的模范，是在該礦各支部具有典型事跡、表現突出、影響力大的員工。從解決難題、科技創新、愛崗敬業、節支降耗、孝老敬親、拾金不昧、愛心奉獻、助人為樂、和睦鄰里等方面，“星級員工”又分為敬業之星、攻關之星、節約之星、創新之星、美德之星等五個類別。該礦制定了嚴格的評選標準，由參評人員提報典型事跡材料，政工、工會、勞資、礦辦、企管等部門對事跡材料進行審查后，最終從眾多的參評人員中選出十名（每個類別兩名）最具有典型性和代表性的員工作為“星級員工”。每個季度都會評選出不同的“星級員工”，以充分調動員工的積極性。

以首屆十大“星級員工”中的一名“敬業之星”，該礦掘進二區的普通工人張波為例，他在工作中經常放棄自己的休班時間，主動加班加點，節假日集休時，他總是第一個申請留勤檢修。一次，1308工作面第二泄水巷水泵出現故障，涌水無法及時排出，開關、電纜等設備都泡在了水里，且由于當時正處夏季，涌水的溫度達到了40℃。是他，第一個跳到高溫水中，不顧炎熱、不怕條件艱苦，和同事們一起搶修水泵，經過一個多小時的努力，開關和水泵被及時修復，現場恢復了正常排水。張波以其扎實的工作作風和樸素的性格感染了身邊的工友，他也成為了大家眼中當之無愧的明星和模范。

增強榮譽感 倡樹正能量

“我們評選‘星級員工’的目的就是要增強員工們的企業歸屬感、榮譽感，不斷喚醒其敬畏之心、感恩之心、責任之心，帶動全礦職工弘揚社會主義核心價值觀，樹立正氣，傳播正能量，進一步增強主人翁精神，以礦為家，愛崗敬業，創新創效，敬老愛幼，為企業和諧文明健康發展起到積極的促進作用。努力把霄云煤礦打造成一個寬嚴相濟，嚴肅活潑，充滿正氣、充滿正能量，有前途、有希望的現代化企業。”對于為何要開展這一評選活動，該礦主要負責人這樣解釋道。

據悉，對于評選出的“星級員工”，除進行經濟獎勵外，該礦還會將其事跡材料制作成牌板、加工成通訊進行大張旗鼓地宣傳。“‘星級員工’就是職工工作、生活中的標桿，在目前嚴峻的經濟形勢下，我們迫切地需要一個人或是一批人，用他們的典型事跡，用榜樣的力量帶動和感染全礦干部職工攻堅克難、不斷前進。”該礦黨委副書記如是說。

學習榜樣事跡 提升自身素質

“星級員工”評選活動剛剛塵埃落定，工區里就掀起了學習榜樣的熱潮。走進洗煤廠的會議室，只見該廠“攻關之星”譚慶紅正在分享她在工作中的做法以及在科技創新方面的經驗。“礦上剛剛召開了決戰四季度的動員大會，現在廠里除了學習動員講話以外，又多了一項學習內容——那就是學習榜樣的先進事跡，并讓廠里的‘星級員工’走上講臺，分享自己的做法。經過學習，職工們的工作熱情明顯提高，一來完成了全年目標職工們能夠有正常的獎金發放，二來有些職工想要通過努力參加下一次的‘星級員工’評選。”該廠黨支部書記笑著對我說。這個情景在其它單位也正在上演著，“星級員工”的評選不僅使他們帶動和感染了職工們的工作熱情也在一定程度上形成了“比、學、趕、幫、超”的良性競爭氛圍，有助于全礦職工素質的提高。

 “星級員工”評選活動的成功舉辦，是該礦眾多活動中的一個縮影。今年以來，該礦在嚴峻的經濟形勢下，不斷開拓創新，以優秀的企業文化促進企業抱團取暖、砥礪前行，開展了“愛崗敬業、風雨同舟”演講比賽、“慶國慶”歌詠比賽，在采掘樓和行政樓安裝了文化宣傳牌板，在食堂一角開設了“職工電影院”……在豐富職工業余生活的同時，也大大地激發了職工們的工作熱情。“星星之火，可以燎原”，我們有理由相信，霄云煤礦的明天將會更加美好。

霄云煤礦  崔賽