“你說一下安全生產的五同時是什么？”“什么叫過冷度？”“值長的安全生產職責是什么？”這是10月18日陽城煤電基層崗位競聘演講答辯上的一幕。

“通過競聘上崗，我們要將優秀的管理人才發掘出來，通過這樣的手段，選拔出一批素質高、能力強、業務精的管理人員，優化了陽城煤電的管理團隊”，陽城煤電礦長、黨委書記薄福利在不同場合公開表示，而公開競聘也得到了陽城煤電員工的支持與擁護。

此次競聘擬定的5個崗位得到廣大職工的積極參與，按照各個崗位任職條件的規定，經競聘上崗工作委員會審核，共13人符合競聘條件。評委們按照公正公開、民主集中的原則打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后求平均分統計每個人的得分。整個過程公開、公平、公正，勞動人事科、工會辦、政工科等單位人員全程監督。最終參加競聘的13名職工中有5人勝出，光榮加入到了陽城煤電管理隊伍中去。