11月18日，為落實集團公司文件要求，進一步加強反腐倡廉警示教育,強化廣大黨員干部的拒腐防變意識,安居煤礦在調度會議室召開了管理人員警示教育大會。

會議由安居煤礦主要負責人蔣凌強主持。會議傳達了集團公司領導干部警示教育大會精神，以及《濟寧能源發展集團有限公司關于集中開展警示教育活動的實施方案》。與會人員共同觀看了專題教育片《永遠在路上》。專題片通過一個個貪污腐敗、違法亂紀官員的案例，剖析了違紀人員不注重思想修為，不注重堅守底線而一步步走向犯罪深淵的過程。案例觸目驚心，讓人警醒。

圍繞黨委落實黨風廉政建設主體責任，蔣凌強對全體管理干部提出五點要求。

要增強拒腐防變意識，主動占領思想的高地。落馬的領導干部由廉政到貪官都有一個量變到質變、放松到放縱的過程。貪官一開始都是廉潔勤政的，隨著思想的放松，逐步放松了對自己行為的要求，隨之發展為放縱自己的貪腐行為。每一名領導干部都要增強拒腐防變意識，要在日常工作中嚴格自律，明確底線，劃清界線，恪守小節，主動抵制不良思想、不正之風的侵蝕和干擾，做一個充滿正氣的領導干部。

要樹立正確的權力觀、地位觀，創造經得起檢驗的業績。領導干部要正確認識手中的權力。除了組織給予的機會和平臺，權力主要來源于我們個人踏踏實實的工作，來源于實實在在的工作業績，來源于干部職工對工作的認可和擁護。正如張總講的那樣“如果一個領導干部始終無法用業績來證明自己在公司的價值，那么早晚要面臨被淘汰的命運。”每一名領導干部都要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把心思用在工作上，用在推動企業發展上，用在為職工群眾辦實事上，創造出經得起實踐檢驗的業績。

     完善并執行好制度，從源頭制約防范腐敗。好的制度能夠讓壞人無法任意橫行，但制度不好會讓好人無法充分的做好事，甚至可能會走向反面。要進一步完善企業出勤制度、內控制度體系，消除人為操作的空間。要嚴格的執行落實好制度，避免廉政問題的出現。

要把工作當作事業來做，主動提升思想境界。領導干部要有“為官一任，造福一方”的追求，精心謀事、潛行干事、以強烈的責任心來工作，扎扎實實的把自己手中的每一份工作干好，追求工作標準的精益求精。要有“不圖名利，不計得失”的境界，把工作當作事業來做，多追求內心的安定和從容，少追求外在的利益和所得，進一步開闊心胸，自覺提升思想境界，不被眼前的一點蠅頭利益所迷惑。政聲人去后，民意閑談中。堅持把工作當作事業來做，就更有可能被賦予更多的使命，更有資格獲得較大的榮譽。

要加強學習警鐘長鳴，杜絕僥幸心理。領導干部要加強學習，學習十八屆六中全會精神，及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，參加德廉測試學習考試，進一步認清形勢，劃清底線，知道哪些事情可為，哪些事情不可為。倍加珍惜組織的信任、職工的擁護和家人的支持，時刻自重、自省、自警、自勵，努力做一個職工群眾真心擁護的人，做一個家屬子女引以為榮的人，做一個回顧人生問心無愧的人。

全礦副科級以上管理人員、各基層支部書記參加了會議。