結對子 促后進 一幫二 補弱項

陽城煤電開展2016年技能大賽獲獎人員師帶徒活動

近期，陽城煤電認真貫徹11月9日張廣宇總經理在調度會上的講話精神，結合企業重點崗位、特殊工種操作技能人才緊缺的實際狀況，充分發揮在集團公司2016年技能大賽上獲獎人員的引領作用，扎實開展師帶徒活動。

參加本次師帶徒活動的人員為獲得集團公司2016年技能競賽三等獎及以上人員，每人帶兩名徒弟，通過不脫離生產崗位的“傳、幫、帶”活動，較好地解決工學矛盾。徒弟的選拔在本單位選拔新分、轉崗、業務操作技能差或有發展潛能的職工中進行，按照一名師傅帶兩個徒弟的原則，分別簽訂為期三個月的《師徒合同》。本次師帶徒由勞動人事科、機電技術部、安全監察科等單位共同協助基層單位展開，并且明確了各自的職責和分工，相互協作、層層把關，確保本次師帶徒活動見實效，徒弟見變化。為了保證本次師帶徒能夠圓滿達到預期效果，陽城煤電還出臺了相應的考核辦法，考核合格的徒弟，對師傅一次性獎勵500元；考核不合格的徒弟，對師傅、徒弟各處罰200元。

同時，陽城煤電加強過程控制，持續做好師帶徒考核評價結果的登記備案工作，為合理優化配置人員、崗位流動、技能鑒定、薪酬調整等工作打好基礎。