當前煤炭市場有所回升，為了幫助職工正確認識到企業目前的處境，近日，花園煤礦運輸工區連續三天利用班前會時間，再次圍繞“你的工資從哪里來”這個話題開展了討論活動。提高了職工務實工作的積極性，增強了主人翁意識，堅定了職工與企業共患難同發展的信心。

該工區干部職工結合礦實際情況和運輸工區生產的特點，經過學習和討論統一思想認識，認為我們的工資主要從四個方面來，一是從企業的經濟效益中來。人人都是企業效益的創造者，都要為企業獻計獻策、技術革新、節能降耗、維護企業利益，與企業同舟共濟創造效益。二是從工作績效中來。企業的工資改革更突出了這一點。工資全浮動，實行計件工資和績效相結合的考核辦法，體現多勞多得，同工同酬的分配方法，調動職工務實工作的積極性。三是從安全生產中來。樹立安全就是企業效益、安全就是職工福利的理念。牢記安全規程，遵章操作，我要安全我能安全。四是從職業精神中來。要敬業愛崗、勇于創新、忠誠企業、發展企業、提升自己，實現人生價值。

目前，花園煤礦運輸工區干部職工工作熱情高漲，人人都在為提升企業的安全系數和效益增長努力著。