近期，安居煤礦組織機電維修人員開展了技能等級評定工作。

本次評定在礦機電維修工技能等級評定領導小組領導下，以《機電維修人員技能等級評定管理辦法》為指導綱領，由勞動人事科、機電技術科牽頭組織，制定了詳細的實施方案，通過理論實踐測評，民主測評、量化賦分三個環節，以采煤電工、采煤機維修工、綜掘機維修工為試點，對機電維修人員技能等級進行科學的考核評定，客觀、公正真實的反映出機電維修工的技能水平。機電維修工技能等級水平評定后，將與計件工資直接掛鉤，被評定為高級的，每月享受200元礦長津貼。

今年以來，安居煤礦把工資分配向技能要求高、責任貢獻大的崗位傾斜作為深化薪酬分配改革的重點，以加強技能人才隊伍建設，夯實技能人才隊伍基礎為落實集團公司“3215”人才培養工程的重要落腳點，以合理拉開不同技能水平人員之間的工資差距為抓手，找準切入點，精準發力。利用經濟杠桿的激勵作用，倒逼機電維修人員不斷提升自身業務水平，進而進一步加強安居煤礦操作技能人才隊伍建設。通過該項等級評定，建立健全了獎懲激勵機制，真正做到了公平、公正、公開，在員工中搭建了技能晉升平臺，形成員工之間你追我趕、奮發向上的工作氛圍。