“你學的浮選新工藝現場疑難癥狀排查實用嗎?”“日常檢修措施里現場該準備的除了滅火器、安全帶、安全帽還有哪些該準備的？”“放煤新方法你學到精髓了嗎？”周二安全學習結束后職工相互詢問著。近日，義橋煤礦開啟“訂單式”培訓教育新模式，使培訓內容更貼近現場實際，進一步提升職工安全、操作技能素質。

該礦改變以往照本宣讀的填鴨模式，以煤礦法律法規、質量標準化標準、煤礦職業衛生危害因素及防護措施、事故應急預案、三大規程、各類新工藝技術規范等為主要內容，由技術員按照不同崗位，月初定制學習計劃，月底現場講解、考核，督促職工邊干邊學。

同時，要求在學習中相互之間“挑刺、找茬”提問題，干部職工帶著問題學、帶著使命學，做到真學、真懂、學以致用，充分發揮職工的能動作用，變“被動參與”為“主動學習”。“訂單式”培訓模式更接地氣，極大提高了職工參與學習培訓的積極性，學習培訓效果顯著。