近日，安居煤礦制定下發了《2017年度機電培訓工作實施意見》，進一步強化指導2017年職工技能培訓，提升職工素質，促進安全生產。

該礦按照“學用結合，按需施教”“干什么學什么，缺什么，補什么”的原則，重點采取“三結合”的培訓模式，即工區自主培訓、脫產集中培訓相結合；培訓內容與培訓工種相結合；“請進來”與“走出去”相結合。對各工區機電區長（經理）、機電技術員、采掘維修工、各大型設備維修工、司機進行全覆蓋培訓，著力提高廣大職工的理論水平和實際操作技能。

為保證2017年度機電培訓工作取得實效，該礦采取了強制培訓的模式，每期培訓各單位必須抽調1-3名維修工參加，參培率達到90%以上，為調動廣大職工參與的積極性、主動性和自覺性，制定了嚴格的獎懲制度，對參培人員實行重獎、重罰。同時也首次對授課人員進行了嚴格要求，為保證培訓質量，機電技術部將抽調有經驗、大家公認的技術人員進行授課，并要求提前進行備課，組織現場、解答培訓人員提出的問題。

“培訓員工、贏得競爭”是企業永恒的主題，該礦長期以來一直注重人才培養，努力在企業內部形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，把安居煤礦建設成技術先進、后備人才充足的現代化礦井。