3月9日上午，義橋煤礦組織召開文書座談會，就解決文書工作中的問題，規范企業用工管理等相關議題展開座談，各單位文書及部分職工代表參加了座談會并發表意見。

座談會以勞資工作障礙案例為切入點，以貫徹落實集團公司視頻會議精神為契機，強調文書工作一是要精，精通專業知識，精確各項勞資報表數據；二是要嚴，嚴守礦規礦紀，嚴格工區劃分臺賬三公開制度；三是要細，心要細，考勤、計分臺賬處理要細；四是要實，做人要實，工資基礎數據、材料考核數據要實。

會議強調了文書工作在企業勞資工作中的主體地位，特別在煤炭行業起步復蘇的新形勢下，文書工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能疲于應付，并就下步工作提出要求，文書要注重與企業勞動人事科的工作銜接，精準掌握職工基礎信息，進一步完善信息統計、核實、職工簽字確認工作；文書要學會做職工的思想政治工作，思想政治工作不僅是集團公司的優良傳統和政治優勢，更是與職工溝通交流的重要法寶；樹立服務職工的意識，做好職工的后勤服務工作，用心體會職工的疾苦。

最后，座談會圍繞文書在工作中遇到的共性問題進行意見發表。“職工面部考勤數據，月中是否可以進行公示并預警”“環保站藥劑由液態轉為固態，是否應配備防毒口罩”該礦勞動人事科認真做好筆錄，限期整改。