近日，義橋煤礦黨委突出“基層組織建設、人才隊伍建設、企業文化建設”三個重點，充分發揮黨委政治核心作用，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推進企業安全發展、創新發展、持續發展、和諧發展。

加強基層組織建設，提高黨建科學化水平。推進“學習型”黨組織建設，搭建“網絡化學習平臺”，在礦內部網站開設微型黨課活動，建立和完善黨員長期受教育的學習機制，增強學習的系統性、針對性和實效性，推行“把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干”的雙培養工程，持續加強黨員學習教育，強化宗旨意識，推進黨員目標管理，進一步發揮黨員先鋒模范作用，提高黨員干部服務發展的能力。

加強干部隊伍建設，健全人才管理機制。抓好集團公司“3215”人才培養規劃工作的實施，通過內培、外培、單位自主培訓及職工自學等多種方式，進一步提升員工隊伍的綜合素質，建立階梯式人才培養結構。抓好提升“四個能力”專題活動，加強黨員干部作風建設，建立黨員干部密切聯系群眾的長效機制，加強調查研究，黨員干部堅持每季度至少開展一次基層調研，到基層發現問題，并從群眾中尋找解決問題的辦法。

加強精神文明建設，完善企業文化體系。加大企業文化建設力度，督促職工自覺維護文明公約，強化礦區文明意識，從而形成從礦區環境到職工文明素養的提升。同時，開展社會主義核心價值觀宣傳教育，繼續推進“道德講堂”建設，全面提升廣大干部職工精神文明素質，引導廣大干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

加強和諧企業建設，保障健康穩定發展。暢通職工信息交流渠道，注重從各類媒體中收集與本單位、本部門相關的輿情信息，以及職工群眾反映的意見和建議，發現問題及時采取措施，主動正確引導主流思想輿論。積極開展人文關懷活動，健全職工心理咨詢網絡，做好職工心理壓力問卷調查，促進與職工群眾的交流交心，不斷增強企業凝聚力。