近日，運河煤礦各區隊為加強基層宣傳工作，從制定工作目標、建立健全獎勵機制、搭建信息溝通平臺入手，鼓勵職工發掘身邊的好人好事，積極寫稿投稿，讓身邊的人講述身邊的事，讓先進個人感染帶動周圍的普通群眾，傳播區隊正能量。

     明確宣傳工作目標。該礦綜掘工區通過向職工宣傳集團公司及礦文件精神，讓職工明白集團公司及礦發展方向、目標和廣闊前景。利用班前會時間，值班管理人員與職工面對面解疑釋惑，心貼心溝通交流，采取思想引領、輿論推動、精神激勵等有效措施傳播正能量，讓職工信心更堅定，思想更穩定，提振干好本職工作的精氣神。

建立健全獎勵機制。制定《區隊小改小革、金點子好建議獎勵制度》，對于職工在工作中發明的小改小革、土辦法小發明，以及對于區隊管理提出的金點子好建議，工區管理人員通過集體評議，結合產生的價值和效益，在精神鼓勵的同時給予加分獎勵。制定了《區隊新聞宣傳稿件獎勵制度》，鼓勵職工發掘身邊的好人好事，積極寫稿投稿，稿件被礦政工科和集團網站采用的給予加分獎勵。

    搭建“微信圈”溝通平臺，把集團公司和礦下發的文件和通知要求第一時間發到內部“微信圈”，讓全區職工隨時隨地就能學習文件。同時，建立“通訊員微信圈”，加強通訊員的學習交流，讓通訊員明白集團公司和礦當前宣傳重點，把礦OA發的稿件圖片，拍照上傳“微信圈”，避免通訊員重復采寫稿件。區隊支部書記對稿件進行點評，指導通訊員寫稿、改稿、修稿，增加采用率。建立“黨員微信圈”，轉發黨委下發的文件和通知，加強黨員的溝通交流學習。