近期，為轉變領導作風，切實解決生產現場的實際問題，花園煤礦開展了“黨員領導干部聯系群眾”和“領導班子成員到區隊調研”等活動。該礦班子成員下區隊、察實情、解民憂，與職工面對面交流，零距離溝通，真心實意的服務基層，解決了不少容易被忽視的實際問題，夯實了基層管理，真正做到了身到心到服務到。

花園煤礦班子成員按照活動要求，根據責任分工，到分管科室、區隊開展調研，他們分別與基層干部職工面對面進行交流。班子成員主動走進基層，放下架子，俯下身子，詳細記錄了職工在基層生產生活中反應的各類問題，認真實施 “三幫”、“三送”、“三訪”、“三查”、“三改”。“三幫”即幫助聯系點加強領導班子建設，幫助聯系點加強職工隊伍建設，幫助聯系點創新管理，謀劃工作。“三送”，即送政策，送安全，送溫暖。“三訪”，即訪難，訪穩，訪廉。“三查”，即查聯系點基層作風建設情況；查聯系點基層黨建開展情況；查聯系點文件制度貫徹落實情況。“三改”，即改進學風，改進黨風，改進工作。

基層干部職工看著領導班子們一邊了解基層的生產生活情況，傾聽基層的心聲，一邊為大家解決難題，深刻地體會到企業對基層干部職工的關心和重視。從一開始的拘謹、羞澀，到敞開心扉、暢所欲言，職工們在領導們面前打開了話匣子。座談會上，大家積極發言，為企業出謀劃策，提出了很多對企業安全生產管理非常有幫助的金點子、好建議，為企業進一步提高安全生產管理水平獻計獻策。大家表示，在今后的工作中會一如既往地開展好安全確認，為企業的安全生產做好本職工作，履行好主人翁精神。

該礦領導班子成員打破常規做法和慣性思維，去基層開展調研活動，不等不靠,主動出擊、查找問題、了解問題、努力解決各個方面的問題，一改往日通過匯報，被動地聽取基層聲音的做法，更好地解答了基層干部職工對企業各項改革措施中的不解之處，消除了職工顧慮，減少了干群矛盾，詮釋了花園煤礦依靠職工辦企業的經營理念。