近期，為打磨出自己的“礦山工匠”，更快更好地培養出一批技能過硬的操作人才，快速補齊企業技術型人才短缺的“短板”，朱家峁煤礦大力開展“師帶徒”培訓活動，在各單位選拔有培養前途的職工，簽訂技能培訓師徒合同，讓師徒雙方互相促進，為職工技能提升和礦井健康發展打基礎、聚能量。

該礦為保證本次培訓工作取得良好效果，成立了以主要負責人任組長，職能、業務部門負責人為成員的師帶徒培訓考核小組。將“以師帶徒”重心放在“四帶一保”上，即：帶思想、帶作風、帶業務、帶紀律、保安全。本次培訓活動不拘泥于專業技術等級、文化程度、技能榮譽稱號，堅持“人人是人才，人人盡其才”的人才觀，努力培養一崗多能的復合型職工，認真選拔出本專業、工種中確實處于領先水平或具有一技之長的優秀技能人才，把他們推向傳幫帶的前臺；精心組織了一批積極上進、學習勁頭足的“徒弟”用簽約方式開展“師帶徒”活動，并明確了師徒雙方的職責義務。

要求徒弟要尊師重教、聽從師傅指揮，勤問、勤記、勤練，徒弟在向師傅的學習過程中，要深刻體會老師追求技能極致化和對職業的專注和堅守精神，圓滿完成培訓目標；師傅要愛護徒弟，做到知無不言，言無不盡，將自己的絕活及工作經驗，毫無保留地傳授給自己的徒弟，形成融洽的師徒關系，促進企業和諧發展。為保證培訓效果，達到“青出于藍而勝于藍”，該礦將根據合同期限內要求達到的目標和各種考試成績等內容嚴格獎懲兌現。

目前，該礦已完成了36份師徒合同的簽訂工作，參加培訓人員36名。通過此次不脫產的“傳、幫、帶”活動，營造出了“企業發展促進人才成長，人才集聚助推企業發展”的良好局面。