為確保新入職員工培訓活動順利進行，金源煤礦結合單位實際情況，制定了詳細的培訓方案，培訓分為全員培訓、崗位培訓和崗前培訓三個階段。

該礦聘請濟寧眾鑫培訓團隊，對員工進行團隊協作培訓，訓練是通過一個個有趣的集體活動培養大家在困難和挑戰面前能凝心聚力，挑戰自我，熔煉團隊的精神。訓練執行力、團隊意思和集體榮譽感。

培訓教練在開營儀式中首先為所有學員講解了關于戶外拓展意義及培訓要求、安全注意事項等，然后通過“定隊名”、“唱隊歌”等活動進行分組的團隊建設，團隊中的每位成員全情投入，現場歡聲不斷。尤其在“超越式軍訓”、“風采展示”、“眾志成城”、“鼓動人生”、“團隊圣塔”等活動中隊員們表現十分活躍，緊密配合，處處可以感受到團隊合作的力量。尤其是高難度的“極限動力圈”活動，所有學員席地而坐，手扶繩索左右晃動，在不停歇的情況下完成5000次的搖晃，這對所有的學員都是一次非常困難的挑戰，炙熱的陽光照在每個學員的身上，大家揮汗如雨咬牙堅持相互鼓勵，用毅力去挑戰自己的體能，最終完成了6200次的不停歇晃動繩索的新記錄。學員的吶喊聲歡呼聲吸引了該礦主要負責人林衛國，他拿出手機給學員們留影拍照，并囑咐現場人員做好后勤保障及時補充飲水。

在五天的培訓中，使學員學會了從失敗中吸取教訓，在勝利中總結經驗。借助活動的體驗，借助思想的分享，使每一位學員心里都充滿了收獲和成長的感悟。培養了團隊意識，激發了個體的自信心，收獲了群體合作精神。