金源煤礦機修廠自5月底成立以來，積極發揚“傳幫帶、老帶新”傳統，認真落實各項工作制度，提高新入職員工業務技能，為盡快適應各工種崗位奠定了堅實的基礎。

機修廠新入職員工大部分都是女工，他們大都為人妻、為人母，家庭的責任和壓力使她們把過多的精力用在了家庭和孩子身上，很多女工只會看設備、管儀器，從事一些輔助的“閑崗”，個人業務能力急需“充電”提高。自金源煤礦開展“創建學習型企業，做學習型員工”活動以來，通過一系列的崗前學習培訓活動，使女工們重新認識了干事創業和學習的重要性，重新點燃了她們的工作熱情。“巾幗不讓須眉”女人能頂半邊天，女人也能有作為，她們主動查資料、背規章、記流程，幾名“膽肥”女工穿上工作服，帶上安全帽，拿起焊槍、割槍練起來。在師傅的帶領下，不懂就問，不會就學，在失敗中吸取教訓，總結經驗。用實際行動證明了電焊、氣割也沒有那么可怕，老爺們干的活，她們也能干。

只有親身體驗了，才不會留下遺憾，才能更好地掌握技能，讓每一名女工成為合格的“巾幗英雄”，用他們手中的電焊、氣割槍描繪出金源煤礦一道亮麗的風景線。