近期，為進一步提高財會人員綜合素質，培養“一專多能”型人才，物資公司依照集團公司財務管理制度要求，對7名在崗財務人員實施崗位輪換，確保各崗位職責的無縫對接以及不相容崗位的分離控制。

物資公司嚴格按照集團公司對財務人員的上崗標準及崗位要求，在不影響正常工作開展和保證工作連續性的前提下進行輪崗，確保每名財務人員至少能在2至3個不同業務崗位上熟練開展工作。為使崗位變動人員盡早適應新崗位，物資公司組織工作經驗豐富、熟悉財務系統的業務骨干，編寫了詳細的賬務處理業務步驟，對新上崗或輪崗人員進行“手把手”、“一對一”指導學習，并對關鍵業務點及容易出現錯誤的賬務處理進行重點提示，便于新崗位員工熟悉業務操作流程，提高履職能力。財會人員之間輪崗交接時按照《財會人員交接管理制度》辦理交接手續，交接人員及財務負責人在交接書上簽字，永久存檔。

此次輪崗，通過業務傳授和實際操作相融合的學習方法，跨崗位業務角色轉換，使各崗位之間的業務流程傳遞更加舒暢，工作效率和財務人員的履職能力、工作質量明顯提高，也為集團公司發展儲備了人才。

                                             ■ 物資公司  劉方松