近期，安居煤礦后勤服務中心抓住有利時機，采取學習培訓“請進來”，廠家技術培訓到現場的方式進一步激發職工們學習的積極性，收到了良好效果。

今年上半年，安居煤礦后勤服務中心洗衣房與通防工區礦燈房成功實現了創新性的合并，經過崗位職能優化組合的新班組不僅緩解了人員緊張的難題，更為許多職工注入了工作和學習的激情。職工們面對崗位上新增加的工作職能充滿了新奇感與求知欲。工作職能上的一點小小的改變，也使職工們的精神面貌煥然一新。

該礦后勤服務中心利用多種形式迅速推動崗位培訓工作。除了請通防科、通防工區技術人員到現場講課，在班組內部結對子傳幫帶等形式外，針對礦燈、便攜儀、光瓦(光干涉式甲烷測定器)維修這類專業性很強的維修工作，他們積極請通防科幫助協調，邀請廠家專業技術人員來礦，邊講解、邊維修、邊示范，收到了良好的效果。

比如，光瓦維修技術的講解，廠家技術人員在現場對光瓦進行講解時，從工作原理開始，到常見的故障分析，再拆解壞的儀器尋找故障點，幾乎是手把手地講解維修技巧。光瓦是較為精密的儀器，是通過光譜的改變來測定空氣中的甲烷含量，因此維修工作是比較細致的活，并不是螺絲松了緊緊就可以的問題，它需要工作人員耐心地慢慢調試，直至出現符合要求的光譜，有時維修一臺儀器需要花費一天的時間。廠家技術人員在講解過程中一再強調，光瓦在使用過程中必須注意防震、防潮、防塵，避免因振動、沖擊、潮氣、灰塵等影響儀器性能和精度。現場工作人員都聽得非常認真，手拿儀器，不時提出問題，原計劃4個小時的課程，一天下來大家還戀戀不舍，最后廠家技術人員給大家留下了自己的微信號，將來工作中遇到的問題也可以通過網絡進行解答。

安居煤礦后勤服務中心開展的這種業務培訓形式深受廣大職工歡迎，也開啟了后勤業務培訓的新篇章。