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陽城煤電13名通過層層選拔的派遣制掘進工將“轉正”

近日，陽城煤電深入貫徹落實集團公司相關文件精神，為優秀的派遣制職工提供更好的發展機遇和平臺，該礦結合自身實際情況，周密組織安排對鯤鵬公司派遣制掘進工進行考核，13名派遣制掘進工通過最后選拔關。

該礦經過反復研究制定嚴格考核方案并下發了相關文件。本次轉招競爭激烈，計劃轉招人數為13人，有154名鯤鵬公司掘進工人遞交了報名表。該礦派遣制轉合同制考核工作領導小組對報名人員進行了審核，其中83名職工符合用工條件。

7月7日上午，該礦組織符合轉招條件的職工進行了筆試。相關部門聯合參與監督考試及閱卷，采用考試淘汰制，分別選取班組長以上管理人員及普通職工考試成績的前20名轉入答辯及民主測評程序。該礦相關職能部門于7月11日-12日分早、中、夜班到基層區隊對考試入圍的派遣制員工進行了民主評議。7月12日下午該礦相關部門組成答辯考評委員會對考試入圍的派遣制員工進行了答辯提問考核及民主縱評考核。答辯期間職工首先做答辯演講，自述個人簡歷和競聘優勢，答辯選手準備充足，個個信心滿滿，演講內容豐富，精彩。接著，評委按照崗位分工對提出專業性問題，由職工現場作答。評委根據職工答辯表現評分，現場記分，并對成績進行公示，做到了公平、公證、公開。

通過層層選拔，其中7名班組長以上管理人員和6名普通職工脫穎而出，此次派遣制轉合同制員工工作的開展，在派遣制職工中掀起了一股“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍，同時也使派遣制職工切身的感受到他們是我們濟礦集團“大家庭”中的一員，讓他們堅信只要勤奮工作，吃苦耐勞，有過硬的技術，集團公司將為他們提供更好的發展平臺。

據悉，這13名派遣制職工將在轉招材料通過集團公司審批后“轉正”。此舉將進一步提高派遣制員工工作的積極性，學習的主動性和干事創業的熱情，增強派遣制員工責任感、歸屬感，為企業發展貢獻力量。

■ 陽城煤電 李芬