近期，運河煤礦副礦級以上領導及各科室管理人員根據安全包保分工，主動參與工區班前會，組織部分管理人員、班組長、黨員、職工集中開展安全座談活動，與大家一起就做好礦井安全生產談認識、談體會、談心得、談感受，并就大家關心的問題和需要礦解決的問題進行答復、記錄。

“通過協莊煤礦‘6·9’頂板事故，我認為我們在6303工作面回采過程中需要加強……”“目前，熟練工較少，需要我們老工人多發揮傳幫帶的作用……” 。與會人員分別結合自身工作實際，廣開言路，踴躍發言，暢談感想，對礦井安全管理現狀進行深入分析，結合近期發生的安全事故進行剖析，反思事故教訓，結合礦井實際情況，查找不足，制定有效措施，有效防范事故的發生。同時，大家就需要礦解決的生活、生產的問題向包保礦領導進行反應，包保礦領導能夠現場答復的立即進行答復，不能立即答復的，要求有關部門做好記錄，限期閉合，給提問的人員合理釋疑，及時將上情下達、下情上報，做到“有問、有答、有落實”。并不限時間，不限地點，通過個別交談、約談等形式，及時為職工答疑解惑，解決職工在工作和生活中遇到的實際困難，幫助包保單位化解矛盾、理順情緒，確保職工隊伍思想穩定。

自活動開展以來，該礦共收集整理68項問題，現場及報礦班子會議研究解決61項，其他7項問題正按照計劃有序落實。

 “包保我們工區的礦領導每月到我們身邊來宣講安全生產重點以及采取的應對措施，及時對我們提出的要求答疑釋惑，使我更加了解和理解礦上所面臨的形勢和決策部署，感受到礦的溫暖和關懷，堅定了我們做好安全工作的信心，消除了等、靠、要的惰性思想，能夠和礦部署安排更加統一。”準備工區書記劉學軍在一次座談會后這樣說道。

礦井通過礦班子成員進區隊，當好基層區隊的“服務員”，促進大家在良性互動中相互提點，相互啟發，共同受益，“問”到點子上，“解”到關鍵處，及時解決職工合理訴求，維護職工合法權益，達到職工群眾滿意，共促企業健康發展的效果。