近日，陽城煤電制定并下發了《安全不放心人員排查管理規定》，自上而下統一思想、統一戰線，緊抓制造不安全因素的“關鍵少數”，全面排查、幫扶“不放心人員”，進一步強化安全管理，切實保障職工工作期間的生命安全，防止出現人為原因導致的人身傷害和生產事故，從源頭上減少或避免生產過程中人的不安全行為，確保現場生產安全。

排查以職工的性格、心理、行為、作業技能、組織紀律、思想觀念和安全意識等為重點，將“安全不放心人員”分為10類，1.心存僥幸的麻痹人；2.不懂規程的聰明人；3.習慣違章的固執人；4.工作崗位上的懶惰人；5.急于求成的急性人；6.流動崗位的自由人；7.技能不高的自大人；8.情緒波動的心煩人；9.滿不在乎的粗心人；10.變換工種的改行人。排查與幫扶雙管齊下，針對每一類“不放心人員”都有準確的應對措施，充分發揮“互保聯保”、“安全提示明白卡”、“手指口述”和“幫傳帶”等多種“利器”的功效，設專員、走專線，動態監控一個不落，勤叮囑、勤盯靠，心理疏導解開職工疙瘩、放下包袱；補弱項、補短板，教育培訓幫助全面提高；糾其行、利其心考核警示把好安全關口。

與此同時，該礦把關心關愛職工與安全生產有機結合，落到實處，將“患病不放心人員”納入排查范圍，重點對患有心腦血管病、精神病和高血壓等疾病或有類似疾病病史的職工進行排查。建立“數據庫”，完善職工健康檔案，在不影響正常安全生產的前提下，對所有人員定期進行分析排查，對職工安全狀況及時掌握，制定周密防范措施，及時有效應對突發狀況。

將“放心的人放在不放心的地方”，將“不放心的人放在放心的地方”，切實提升安全不放心人員管理水平，確保現場安全生產。