公平公正公開    想干事有舞臺

陽城煤電對政工科宣傳干事崗位進行公開競聘

近日，陽城煤電在全礦范圍內對政工宣傳干事崗位進行公開競聘，擇優錄取，為想干事、有能力的職工提供更加廣闊的平臺，努力營造優秀人才脫穎而出的良好環境。

8月7日，該礦發布了《關于政工科宣傳干事公開競聘的通知》，競聘工作按照自愿報名、資格審查、統一考試，組織研究聘用的程序進行。《通知》中明確了競聘者需要具備的資格條件，其中學歷最低要求為中專，“不看學歷重實力”，降低了“門檻兒”，擴大了選聘范圍；參加工作至少滿2年，愛好寫作，吃苦耐勞，“愛崗是前提條件”，經過工作實踐的磨礪鍛煉才有“干一行、愛一行、鉆一行”的品質，才能踏實苦干、甘于奉獻；誠實正直，具有較強的溝通協調能力和語言表達能力，“宣傳是企業的‘喉舌’”，為人有氣有節、處事有理有據、語出擲地有聲才能充分勝任崗位。

8月10日，有11位來自該礦各個單位不同崗位的職工通過多部門的聯合審查并參加了競聘考試。考試題目“少而精、簡而遠”，根據近期重要會議書寫宣傳報道，考察總結歸納、梳理重點的能力；根據寓言故事書寫心得體會，考察分析論證、洞察辨析的能力；給出工作打算和建議，考察工作認知、統籌規劃的能力；書寫“保安全、做貢獻”倡議書，考察把握形勢、鼓舞號召的能力，競聘者的答案使其政治素質、專業素質、作風素質和身心素質躍然紙上，道德素質和人文素質也得以彰顯，孰優孰劣、誰強誰弱，一目了然。

8月13日，該礦對考試成績進行了公示，接受廣大干部職工的檢舉和監督，至此，本次公開競聘工作圓滿結束。

切實做好新形勢下的宣傳工作，是國有企業緊跟黨的步伐，奮勇爭先的需要，是統一思想認識，凝聚合力的需要，是企業轉型升級，改革發展的需要，本次競聘是加強宣傳隊伍建設的有力舉措，同時也為職工提供了一次在企業內部“二次就業”的機會，讓職工選擇更適合自己的崗位，充分發揮職工自身所具能力的優勢，將“人盡其才”落到了實處，使“能者上、庸者讓”的觀念在企業內部形成廣泛共識，在廣大干部職工心中的地位更加穩固，促使有想法、有沖勁、有夢想的職工加強學習、努力奮進、銳意進取，對推動學習型企業的創建起到了積極的推動作用。

■ 陽城煤電 劉鵾臣